Preferences of Future Workplaces: How Student Collaboration Impacts on Employer Brand
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Arts, Design and Architecture |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2021
Department
Major/Subject
Muotoilu
Mcode
Degree programme
Taiteiden ja suunnittelun kandidaattiohjelma
Language
en
Pages
26
Series
Abstract
For decades, Finnish companies — especially those in the field of manufacturing and technology — have wielded the help of the students from both universities and universities of applied sciences. However, from the perspective of students, not all employers are equal. To some company people line up to apply, while others tend to be last resorts. The first goal of this thesis work is to study how two Finnish IT companies conduct their student collaboration. Second goal was to analyse the actual impact of conducted student collaboration to employer brand of a company in question. A survey was sent out to the students of Aalto University, in which 29 people answered. In the survey students were asked to list their three preferred future employers and three least preferred employees. Based on the mentions in the questionnaires, two companies were invited for interviews, where they were asked how they conduct their student collaboration, and their views on why they feel student collaboration is important. The research was supported by inviting five students to answer questions on what in their opinion is good student collaboration. In the end, answers from both companies and students were compared to each other. Going through the data, the most important factors of successful student collaboration were committing to it steadily and for long time span, and creating real contacts between the employees and the students. Best results were received, when students were able to freely and informally network with the company employees. Second important factor was the importance of good company culture and/or employer brand, which helps to spread the reputation of the company as a good employer organically within the student body. The number of interviewed students and companies were relatively small, and in the end, measuring the success of student collaboration is hard if not impossible. However, as a conclusion of this research, it is apparent that companies that require higher educated personnel, should invest resources into student collaboration. It is important, that responsibility of student collaboration is clearly given to certain person or people inside the company. As a result, the employer brand of the company will increase in positively and company can achieve significant savings in recruitment costs.Vuosikymmenten ajan suomalaiset yritykset — erityisesti ne, jotka toimivat valmistuksen ja teknologian parissa — ovat hyödyntäneet yliopisto- ja ammattikorkeakouluopiskelijoita työntekijöinä. Opiskelijoiden näkökulmasta kaikki työpaikat eivät ole kuitenkaan samanlaisia. Joihinkin yrityksiin opiskelijat suorastaan jonottavat töihin ja harjoittelupaikkoihin, kun taas osan yrityksistä opiskelijat kokevat viimeisenä vaihtoehtonaan. Tässä kandidaatintyössä keskitytään siihen, miten kaksi suomalaista IT-alan yritystä tekee opiskelijayhteistyötä sekä -markkinointia. Toinen tavoite oli analysoida yritysten tekemän opiskelijayhteistyön varsinaista vaikutusta yrityksen maineeseen työnantajana opiskelijoiden keskuudessa. Aalto-yliopiston opiskelijoille tehtiin verkkokysely, johon vastasi 29 opiskelijaa. Kyselyssä pyydettiin opiskelijoita listaamaan kolme työpaikkaa, joissa he olisivat kaikista mieluiten töissä opiskelunsa aikana tai valmistuttuaan. Lisäksi opiskelijoita pyydettiin listaamaan kolme työpaikkaa, jotka tuntuivat vastaajalle epämieluisimmilta työpaikoilta. Kyselyn perusteella haastateltiin kahta suosituinta yritystä. Haastattelun avulla selvitettiin näiden yritysten työskentelytapoja opiskelijayhteistyön parissa, sekä yritysten omia näkemyksiä miksi ne kokevat opiskelijayhteistyön tärkeäksi. Tutkimusta täydennettiin kutsumalla viisi opiskelijaa haastatteluun. Heiltä kysyttiin heidän näkemyksiä hyvästä opiskelijayhteistyöstä. Lopuksi yritysten ja opiskelijoiden vastauksia vertailtiin keskenään. Aineistoa tarkastellessa tärkeimpinä tekijöinä opiskelijayhteistyössä korostuivat pitkäjänteisyys sekä oikeiden kontaktien luominen opiskelijoiden ja yritysten työntekijöiden välille. Yritykset huomasivat parhaita tuloksia silloin, kun yritykset sekä opiskelijat pääsivät joko kohtaamaan toisensa ja keskustelemaan vapaasti keskenään, tai osana yhteistyöprojektia esimerkiksi yliopiston kanssa yhteistyössä järjestetyn kurssin puitteissa. Toinen tärkeä tekijä on hyvä yrityskulttuuri, jonka avulla yrityksen maine hyvänä työnantajana leviää orgaanisesti opiskelijoiden keskuudessa. Otantana haastateltujen yritysten ja opiskelijoiden määrä oli verrattain pieni ja opiskelijayhteistyön onnistumisen mittaaminen on monimutkaista sekä vaikeaa. Kuitenkin tutkimuksen johtopäätöksenä yritysten, jotka tarvitsevat korkeakoulutettuja työntekijöitä, kannattaa panostaa pitkäjänteiseen opiskelijayhteistyöhön. On tärkeää, että vastuu opiskelijayhteistyöstä on selkeästi jaettu yhdelle tai useammalle henkilölle yrityksen sisällä. Lopputuloksena yrityksen julkisuuskuva paranee ja yritys saavuttaa merkittävät säästöt pitkän aikavälin rekrytointikustannuksissa.Description
Supervisor
Paavilainen, HeidiThesis advisor
Salovaara, AnttiKeywords
student collaboration, employer brand, student recruitment, campus recruitment, company culture, student associations