What is friendship, how it is formed, and why it is important in the workplace?

No Thumbnail Available

Files

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

School of Business | Bachelor's thesis
Electronic archive copy is available locally at the Harald Herlin Learning Centre. The staff of Aalto University has access to the electronic bachelor's theses by logging into Aaltodoc with their personal Aalto user ID. Read more about the availability of the bachelor's theses.
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

Authors

Date

2023

Department

Johtamisen laitos

Major/Subject

Mcode

Degree programme

Johtaminen

Language

en

Pages

24+4

Series

Abstract

In today's world, the workplace is a dynamic environment that demands our attention and effort. It's a challenging yet rewarding ecosystem where we spend a significant amount of our time. Finding a balance between work and personal life is no longer an option, it's a necessity. Let's embrace this modern workplace and strive towards achieving professional success while also taking care of our personal well-being. This thesis delves into the topic of workplace friendships and their impact on workplaces. The study aims to define what friendship is and how it is formed and then focuses on the significant implications of recognizing the effects of such relationships in the workplace. These effects can range from increased job satisfaction and loyalty to discrimination and overall well-being. I conducted a literature review for my thesis, with the goal of answering my research question using existing research. The thesis has two main chapters. The first chapter defines what friendship is and how it forms. The second chapter examines the effects of friendship within organizations. The final chapter includes the discussion and conclusion, where I summarize the thesis and provide suggestions for further research. Friendship is a timeless and valued bond that overrules cultural boundaries. Those bonds are special things that enrich the human way of experiencing life. It has both negative and positive effects in the workplace, and that is why it is important to pay attention to these workplace friendships. Workplace friendship has positive effects such as increased well-being, and job satisfaction. It also has negative effects such as discrimination and a compromised decision-making process.

Nykypäivän nopeasti muuttuvassa maailmassa työpaikat ovat kehittyneet moniuloitteiseksi ja dynaamiseksi ympäristöksi, jossa yksilöt viettävät merkittävän osan ajastaan. Kyse ei ole enää pelkästään ammatillisen menestyksen ja urapolun saavuttamisesta, vaan kyse on myös tasapainon löytämisestä työn ja henkilökohtaisen elämän välille. Moderni työpaikka on haastava, mutta palkitseva ekosysteemi, joka vaatii huomiota ja arvostusta. Tässä kandidaatintutkielmassa tutkin työpaikkaystävyyttä ja sen vaikutuksia, seurauksia, sekä merkitystä organisaatioissa. Tutkin mitä ystävyys on, miten se määritellään ja miten se syntyy. Määritelmien jälkeen keskityn tutkimuksessa siihen, miksi on tärkeää tunnistaa ystävyyden vaikutuksia työpaikalla. Nämä vaikutukset ovat esimerkiksi työtyytyväisyys, lojaalius, ja kokonaisvaltainen hyvinvointi. Ystävyydellä on myös negatiivisia vaikutuksia, joita käsittelen myös tutkielmassani. Toteutin kandidaatintutkielmani kirjallisuuskatsauksena, eli tavoitteenani on vastata tutkimuskysymykseeni kirjallisuuteen ja aiempiin tutkimuksiin vedoten. Tutkimukseni sisältää kaksi päälukua, joista ensimmäisessä pyrin määrittelemään, mitä ystävyys on ja miten se muodostuu. Jälkimmäisessä pääluvussa tutkin, millaisia vaikutuksia ystävyydellä on organisaatiossa. Viimeinen kappale sisältää johtopäätöksiä ja tutkielman yhteenvedon. Siellä avaan myös tutkielman rajoittavia tekijöitä sekä annan jatkotutkimusideoita. Ystävyys on ikiaikainen ja arvostettu side, joka ylittää kulttuurien väliset rajat. Nämä siteet ovat erityisiä, jotka rikastuttavat ihmisten tapaa kokea elämää. Niillä on sekä negatiivisia, että positiivisia vaikutuksia työpaikalla, ja siksi on todella tärkeää kiinnittää näihin ystävyyssuhteisiin huomiota työpaikalla.

Description

Thesis advisor

Yli-Kauhaluoma, Sari

Keywords

friendship, workplace friendship, well-being, discrimination, job satisfaction

Other note

Citation

Permanent link to this item

https://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202312317662

Collections

[kand] Kauppakorkeakoulu / BIZ