Syrjintä ja ennakkoluulot liittyen vammaisten rekrytointiin
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2017
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Johtaminen
Language
fi
Pages
38
Series
Abstract
Tutkielmani käsittelee syrjintää ja ennakkoluuloja liittyen vammaisten rekrytointiin. Keskityn eri-tyisesti rekrytoinnissa vammaisten syrjintää synnyttäviin ennakkoluuloihin ja niiden ilmenemiseen rekrytointiprosessissa. Vammaisuus kattaa erilaiset fyysiset, henkiset, älylliset ja aisteihin liittyvät vammat. Määritelmän mukaan vammaisia on noin miljardi (15%) maailman väestöstä ja arviolta 80% heistä on työikäisiä. Tutkielmani on toteutettu kirjallisuuskatsauksena. Monimuotoisuutta on tutkittu paljon, mutta vammaisuus on jätetty usein keskustelun ulkopuolelle. Vammaisten syrjintää ja ennakkoluuloja koskeva kirjallisuus on rajallista rekrytointiin liittyen ja aihe vaatisikin enemmän tutkimusta. En-siksi esittelen tutkielmassani rekrytointiprosessin ja syrjinnän määritelmät, jotka ovat olennaisia ymmärtää tutkielmani pääteeman kannalta. Tämän jälkeen siirryn syrjintään ja ennakkoluuloihin vammaisten rekrytoinnissa. Pohjustan aihetta ensin vammaisten rekrytoinnin piirteillä, jotka olen linkittänyt rekrytointiprosessin vaiheisiin. Lopulta käsittelen yksityiskohtaisemmin työnantajien ennakkoluuloja liittyen vammaisten rekrytointiin luokittelemalla ne kolmeen ryhmään: pätevyys ja suorituskyky töissä, palkkauksen kustannukset ja reaktiot organisaatiossa. Tutkielmani johtopäätöksenä voidaan todeta, että vammaisiin liittyvä tietämyksen kasvattaminen on tärkeää vammaisten aseman parantamiseksi ja syrjinnän kitkemiseksi rekrytoinnista. Aihe on ajankohtainen, sillä vammaiset ovat tällä hetkellä maailman suurin ja syrjityin ihmisryhmä. Ongel-mia vammaisten etenemiselle rekrytoinnissa syntyy jo rekrytointiprosessin alussa, kun heitä ei identifioida ihanteellisiksi hakijoiksi positioon. Lisäksi rajallinen työhistoria ja kommunikointitai-dot vaikeuttavat vammaisten etenemistä hakemusten käsittely- ja haastatteluvaiheessa. Tutkiel-mani mukaan vammaisten syrjinnän taustalla vallitsevat tietämättömyys ja erilaiset ennakkoluulot. Suurin osa ennakkoluuloista koskee vammaisten pätevyyttä ja suorituskykyä töissä, palkkauksen myötä syntyviä ylimääräisiä kustannuksia ja muiden ihmisten negatiivisia reaktioita.Description
Thesis advisor
Yli-Kauhaluoma, SariKeywords
vammaisuus, rekrytointi, ennakkoluulot, syrjintä