Erilaisten henkilöstöetujen tarjoamisen ja käyttämisen/käyttämishalukkuuden vaikutus työntekijöiden sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen
No Thumbnail Available
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Master's thesis
Ask about the availability of the thesis by sending email to the Aalto University Learning Centre oppimiskeskus@aalto.fi
Authors
Date
2013
Major/Subject
Organization and Management
Organisaatiot ja johtaminen
Organisaatiot ja johtaminen
Mcode
Degree programme
Language
fi
Pages
107
Series
Abstract
Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena on selvittää henkilöstöetujen tarjoamisen ja käyttämisen/käyttämishalukkuuden vaikutusta sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen. Lisäksi tarkoituksena on tutkia, miten vastaajiin liittyvät erilaiset taustamuuttujat moderoivat henkilöstöetujen tarjoamisen ja käyttämisen/käyttämishalukkuuden vaikutusta sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen. Tutkimuskysymyksemme on "Miten erilaisten henkilöstöetujen tarjoaminen ja käyttäminen/käyttämishalukkuus vaikuttavat erilaisten työntekijöiden sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen". Tutkimuksesta saatujen tietojen avulla tutkimuksessa mukana olevan yrityksen on tarkoitus kehittää henkilöstöetujensa tarjontaa palvelemaan entistä paremmin sekä henkilöstön että yrityksen tarpeita. Henkilöstöetututkimus kärsii sekä määrällisestä että laadullisesta vajavaisuudesta, joten aiheen tutkiminen on perusteltua suomalaisessa kontekstissa. Metodologia Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen kyselytutkimus, jonka aineisto on kerätty internet-pohjaisella kyselyllä teollisuusyrityksessä (n=416). Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2012. Kyselystä saatu aineisto on analysoitu lineaarista regressioanalyysia käyttäen SPSS-ohjelmistolla. Tutkimuksen tulokset Tutkimustuloksemme osoittavat, että henkilöstöetujen tarjoamisella sekä käyttämisellä/käyttämishalukkuudella on vaikutusta sisäiseen työmotivaatioon, organisaatioon sitoutuneisuuteen ja työpaikan vaihtohalukkuuteen. Havaitsimme, että henkilön iän karttuessa liikuntasetelin/-edun tarjoaminen ja lisäeläke-edun tarjoaminen ja käyttäminen/käyttämishalukkuus vaikuttavat positiivisemmin sisäiseen työmotivaatioon. Lakisääteistä laajemman työterveyshuollon käyttäminen/käyttämishalukkuus taas vaikuttaa iän karttuessa positiivisemmin organisaatioon sitoutuneisuuteen. Tulospalkkion käyttämisellä/käyttämishalukkuudella totesimme työpaikan vaihtohalukkuutta vähentävän vaikutuksen, joka on sitä voimakkaampi, mitä nuorempi henkilö on kyseessä. Lisäksi saimme selville, että loma- ja virkistyspaikkojen käyttäminen/käyttämishalukkuus vaikuttavat positiivisesti organisaatioon sitoutuneisuuteen ja negatiivisesti työpaikan vaihtohalukkuuteen.Description
Keywords
henkilöstöedut, sisäinen työmotivaatio, organisaatioon sitoutuneisuus, työpaikan vaihtohalukkuus, palkitseminen