Older employees' adjustment to a merger and their retirement intentions - The role of organizational identification, perceived procedural justice and work engagement

Simple item page
dc.contributorAalto-yliopistofi
dc.contributorAalto Universityen
dc.contributor.advisorLipponen, Jukka 
dc.contributor.authorKupiainen, Olli-Jaakko
dc.contributor.departmentPerustieteiden korkeakoulufi
dc.contributor.schoolPerustieteiden korkeakoulufi
dc.contributor.schoolSchool of Scienceen
dc.contributor.supervisorJärvenpää, Eila 
dc.date.accessioned2021-04-15T18:58:15Z
dc.date.available2021-04-15T18:58:15Z
dc.date.issued2016 
dc.format.extent(7) + 109 
dc.identifier.urihttps://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/106814
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:aalto-202104156101
dc.language.isoenen
dc.programme.majorTyöpsykologia ja johtaminenfi
dc.programme.mcodeTU-53fi
dc.rights.accesslevelclosedAccess
dc.subject.keywordprocedural justiceen
dc.subject.keywordmenettelytapojen oikeudenmukaisuusfi
dc.subject.keywordorganizational identificationen
dc.subject.keywordtyön imufi
dc.subject.keywordwork engagementen
dc.subject.keywordeläköitymisaikeetfi
dc.subject.keywordretirement intentionsen
dc.subject.keywordfuusiofi
dc.subject.keywordmergeren
dc.titleOlder employees' adjustment to a merger and their retirement intentions - The role of organizational identification, perceived procedural justice and work engagementen
dc.titleVanhempien työntekijöiden fuusioon sopeutuminen ja eläköitymisaikeet - Organisaatioon samaistumisen, koettu menettelytapojen oikeudenmukaisuuden ja työn imun merkitysfi
dc.type.okmG3 Lisensiaatintutkimus 
dc.type.ontasotLicentiate thesisen
dc.type.ontasotLisensiaatintyöfi
local.aalto.idinssi55568
local.aalto.openaccessno

Files

Collections

[lic] Perustieteiden korkeakoulu / SCI