Työntarjoamisvelvoitteen täyttäminen tuotannollis- taloudellisessa irtisanomistilanteessa
No Thumbnail Available
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Electronic archive copy is available locally at the Harald Herlin Learning Centre. The staff of Aalto University has access to the electronic bachelor's theses by logging into Aaltodoc with their personal Aalto user ID. Read more about the availability of the bachelor's theses.
Authors
Date
2023
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Yritysjuridiikka
Language
fi
Pages
24
Series
Abstract
Tässä kandidaatin tutkielmassa tutkitaan työnantajan työntarjoamisvelvoitteen täyttämistä tuotannollis- taloudellisessa irtisanomistilanteessa. Tutkielmassa syvennytään lisäksi sopimusoikeudellisen lojaliteettivelvoitteen ilmenemiseen työsopimussuhteessa työntarjoamisvelvoitteen muodossa. Tutkielmassa vastataan tutkimuksen ydinkysymykseen, miten työnantajan on tarjottava työtä tuotannollis- taloudellisessa irtisanomistilanteessa oikealla tavalla. Tutkimusmenetelmänä tutkimuksessa käytetään lainopillista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksessa tutustutaan laajasti työntarjoamisvelvoitteeseen liittyvään lainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön. Lainsäädännössä tärkeimpänä tutkimuksen kannalta on työsopimuslaki, joka määrittää ehdot irtisanomisperusteen muodostumiselle. Työsopimuslain mukaan irtisanomisen syyn on oltava asiallinen ja painava, ja tarjolla olevan työn on oltava vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, jotta irtisanomisperuste muodostuu. Työnantajan on selvitettävä ja tarjottava irtisanottavalle henkilölle irtisanomisen sijasta hänen työsopimustaan vastaavaa työtä tai muuta vastaavaa työtä, jos tällaista työtä on olemassa. Tämä velvoite perustuu sopimusoikeudelliseen lojaliteettivelvoitteeseen ja työsopimuslain 7 luvun 4 § määräyksiin, joka on tutkimuksen kannalta olennaisin lain kohta. Tämä lain kohta määrittää työntarjoamisvelvoitteen lisäksi työntarjoamisen laajuutta ja työnantajan koulutusvelvollisuutta työntekijää kohtaan. Työsopimuslaki ei suoranaisesti määrittele tapaa, jolla työtä on irtisanomisen vaihtoehtona tarjottava. Tutkimuksessa työsopimuslain esitöiden, oikeuskirjallisuuden ja oikeuskäytännön perusteella osoitetaan, että työtä tulee tarjota työnantajan aloitteesta, henkilökohtaisesti, selkeästi irtisanomisen vaihtoehtona ja riittävän laajasti erilaiset työtehtävät huomioiden. Tutkimuksessa esiin tulee kysymyksiä etenkin työntarjoamisen henkilökohtaisuuteen ja laajuuteen liittyen. Kuinka henkilökohtainen työtarjouksen tulee olla ja onko kaikkea avointa työtä tarjottava? Tätä kysymystä pohditaan tutkimuksessa esimerkiksi tuoreen korkeimman oikeuden ratkaisun KKO 2022:33 perusteella. Osana työntarjoamisvelvoitteen täyttämistä on myös koulutusvelvollisuuden täyttäminen, sekä työnantajan velvollisuus tarjota työtä muista yrityksistä, joissa hän käyttää tosiasiallista valtaa. Tutkimuksessa ilmenee, että työntarjoamisvelvoitteen tulkintaan liittyy kysymyksiä joihin työsopimuslaki ei anna suoranaisesti vastausta. Työntarjoamisvelvoitteen täyttämistä tulkintaankin usein sopimusoikeudellisen lojaliteettivelvoitteen näkökulmasta, joka ilmenee työsopimuslaissa erilaisina velvoitteina sopimusosapuolten välillä. Oikeuskäytäntö osoittaa, että velvoitteen täyttymistä pyritään usein selvittämään, siten onko työnantaja toiminnallaan pyrkinyt sopimussuhteen jatkuvuuteen ja tarjonnut työtä sen edellyttämällä tavalla. Työntarjoamisvelvoitteen täyttämistä on täten lähestyttävä lojaliteettivelvoitteen täyttymisen näkökulmasta ja työntarjoamisen oltava kaikki tosiseikat huomioon ottaen tarkoituksen mukaista työsopimussuhteen jatkumisen kannalta.Description
Thesis advisor
Hietanen-Kunwald, PetraKeywords
työntarjoamisvelvoite, työsopimuslaki, lojaliteettivelvoite, tuotannollis- taloudellinen irtisanominen