Kilpailukieltosopimus työntekijän näkökulmasta
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2021
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Yritysjuridiikka
Language
fi
Pages
28
Series
Abstract
Tämän kandidaatin tutkielman tarkoituksena on tutkia millä tavoin kilpailukieltosopimus vaikuttaa työntekijään. Tutkielmassa keskitytään erityisesti työntekijän aseman ja oikeuksien selvittämiseen. Tutkielmasta käy ilmi yleisiä kohteita kilpailukieltosopimukselle. Tarkoituksena on selvittää ja tulkita voimassa olevan oikeuden sisältöä, oikeuskirjallisuutta, virallislähteitä sekä korkeimman oikeuden ennakkoratkaisuja oikeustapauksista. Työoikeuden tunteminen on tärkeää sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta, sillä sen avulla oman aseman turvaaminen helpottuu. Työoikeudessa keskeistä on työsuhteet ja säädökset. Työntekijän ja työnantajan on mahdollista sopia kilpailukieltosopimus, joka rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä uuteen työsuhteeseen kilpailevaan yritykseen tai aloittaa omaa kilpailevaa liiketoimintaa sovittuna aikana. Kilpailukieltosopimus voi olla kestoltaan enintään kuusi kuukautta, mutta tietyissä tilanteissa sopimusta on mahdollista pidentää korkeintaan vuoden kestoiseksi, kunhan työntekijä saa tästä korvausta. Kilpailukieltosopimuksen tarkoituksena on työnantajan näkökulmasta pyrkiä suojaamaan yrityksen liike- tai ammattisalaisuuksia tai työntekijälle annettua erikoiskoulutusta ja siten estää tietojen päätymistä kilpailijoille. Kilpailukieltosopimuksia on tarkoitus käyttää vain sellaisissa tilanteissa, jolloin siihen on olemassa erityisen painava syy. On kuitenkin käynyt ilmi, että kilpailukieltosopimuksia käytetään työsopimuksissa melko usein ilman erityisen painavan syyn tarpeen tarkistamista. Tämä aiheuttaa työntekijän näkökulmasta epäoikeudenmukaisia tilanteita, sillä tarpeeton kilpailukieltosopimus voi aiheuttaa haasteita irtisanoutumiseen tai sen jälkeiseen aikaan, sillä kilpailukieltosopimuksiin liittyy lähes aina korvausvelvollisuus. Kyseinen korvaus, jonka työntekijä joutuu kilpailukieltosopimuksen rikkoessaan maksamaan, on korkeintaan työsuhteen loppumista edeltäneen kuuden kuukauden palkan suuruinen. Kilpailukieltosopimuksesta voi pahimmillaan aiheutua erilaisia haasteita työntekijän palkka- ja urakehitykselle. Vuonna 2022 voimaan astuva kilpailukieltosopimuksia koskeva lakiuudistus tulee muuttaman tilannetta muun muassa siten, että työnantajan tulee maksaa korvausta kaikista kilpailukieltosopimuksista, kun taas nykyään korvausta maksetaan yleensä vain yli kuuden kuukauden kestoisista sopimuksista.Description
Thesis advisor
Hietanen-Kunwald, PetraKeywords
työoikeus, kilpailukieltosopimus, työntekijä, työsopimuslaski, erityisen painava syy