Liikkeen luovutuksen tunnistaminen ja irtisanominen luovutuksen yhteydessä

Abstract

Tässä työssä tutkin, milloin voidaan puhua liikkeen luovutuksesta. Käsittelen liikkeen luovutuksen määrittelyn lisäksi työntekijän asemaa ja oikeuksia irtisanomistilanteissa liikkeen luovutuksen yhteydessä. Keskityn irtisanomistilanteisiin ja siihen liittyvään suojaan joka työntekijällä on liikkeen luovutustilanteissa. Tutkimuskysymykseni ovat: 1) Mistä voidaan tietää, että kyseessä on liikkeen luovutus ja 2) Minkälainen oikeudellinen turva työntekijöillä on irtisanomistilanteissa liikkeen luovutuksen yhteydessä. Tutkimusmetodina käytän oikeusdogmaattista tutkimusta. Tarkastelemani lain ja esimerkkitapausten nojalla voidaan todeta, että työntekijän aseman suojaamisessa on onnistuttu liikkeen luovutuksen yhteydessä. Direktiivissä tai työlainsäädännössä on jätetty liikkeen luovutuksen käsite avoimeksi. Tämä vaikeuttaa liikkeen luovutuksen tunnistamista. Osaltaan myös EU-lainsäädännön kriteerien löystyminen on tuonut luovutukseen enemmän tulkinnan mahdollisuuksia. On myös aiheellista miettiä, onko työntekijöillä oikeanlaista tietoa oikeuksistaan ja havaitsevatko työntekijät, jos toimitaan heidän oikeuksiaan vastaan.