Liikesalaisuudet ja sopimustasapaino: tutkielma liikesalaisuuksien suojaamisesta työsuhteessa
No Thumbnail Available
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Master's thesis
Authors
Date
2021
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Yritysjuridiikka
Language
fi
Pages
XII + 94
Series
Abstract
Suomessa astui elokuussa 2018 voimaan uusi liikesalaisuuslaki, jonka tarkoituksena oli parantaa liikesalaisuuksien haltijan siviilioikeudellista suojaa loukkaustilanteissa. Erillislain valmistelun yhteydessä syntyi tarve selvittää myös liikesalaisuuksien suojaamiseksi solmittavien sopimusten taustalla olevien säännösten ajantasaisuus ja muutostarpeet. Työ- ja elinkeinoministeriölle jätettyjen selvitysten pohjalta päädyttiin ratkaisuun, jossa työsopimuslain kilpailukieltosopimuksia koskevaa säännöstä muutetaan. Salassapitosopimuksia koskevaa oikeustilaa ja -käytäntöä pidettiin pääosin ongelmattomana. Sopimusten merkitystä liikesalaisuuksien suojaamisessa on tutkittu melko paljon, johtuen tutkielman kirjoitushetkellä vireillä olevasta lainsäädäntöhankkeesta. Huomionarvoista kuitenkin on, ettei yhtenäistä näkemystä sääntelyn tarpeellisuudesta tai sen laajuudesta ole edelleenkään saavutettu ja kannanotot aiheen ympärillä eroavat merkittävästi. Tämän tutkielman tarkoituksena onkin selvittää, miten oikeusjärjestyksessämme turvataan sopimustasapaino työnantajan ja työntekijän välisessä sopimussuhteessa silloin, kun sopimuksen tarkoituksena on liikesalaisuuksien suojaaminen. Aihetta lähestytään pääasiassa intressilainopin keinoin keskittyen selvittämään, millaisia intressiristiriitoja oikeusjärjestykseemme sisältyy ja miten nämä tulisi ratkaista. Tässä suhteessa vastakkaisina intresseinä korostuvat työnantajan tarve suojata liikesalaisuutensa ja työntekijän oikeus vapaasti valita työnsä ja toimeentulonsa. Toisaalta olisi turvattava myös yhteiskunnan kokonaishyvinvointi. Liikesalaisuuksien suojaamiseen työsuhteessa näyttää liittyvän monia tulkinnanvaraisia kysymyksiä. Pääasiassa ongelmat liittyvät työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan ulottuviin sopimuksiin, jolloin työntekijän perustuslaissa turvatut oikeudet voivat vaarantua. Yleisimmin liikesalaisuuksien salassapito toteutetaan työsopimuksiin sisällytettävillä salassapito- ja kilpailukieltoehdoilla. Salassapitosopimuksista ei ole olemassa laintasoista sääntelyä ja oikeuskäytäntöäkin on vain niukasti. Sen sijaan kilpailukieltosopimusten tekemisestä on asetettu työsopimuslaissa varsin tiukat edellytykset. Ongelmana on kuitenkin pidetty sitä, että työsopimuslain pakottavien säännösten rikkominen on nykyisen oikeustilan valossa työnantajalle kannattavaa. Riski sopimusehtojen sitovuuden tulkinnasta näyttäisi jäävän yksinomaan työntekijälle, joka on usein tiedollisesti, taidollisesti ja taloudellisesti työnantajaa heikommassa asemassa. Lisäksi tutkielmassa tehtyjen havaintojen perusteella vaikuttaisi siltä, että työntekijän suojaksi säädettyjä pakottavia säännöksiä voidaan jossain määrin kiertää laatimalla koulutuskustannussopimus. Odotettavissa onkin, että liikesalaisuuksien suojaamiskäytännöt tulevat muuttumaan työsopimuslakiin kaavailtujen muutosten myötä. Liikesalaisuuden määritelmään kytketyt ja määräämättömän ajan voimassa olevat salassapitosopimukset aiheuttavat myös todennäköisesti työntekijöiden osaamisen turhaa sitouttamista. Työntekijöiden osaamisen liiallinen sitouttaminen luo kitkaa työmarkkinoiden toimivuudelle. Joustavien työmarkkinoiden on osoitettu teoriassa johtavan yhteiskunnan kokonaishyvinvoinnin lisääntymiseen. Sen sijaan kilpailukieltosopimusten vaikutuksia työmarkkinoiden dynamiikkaan ja yritysten innovaatiotoimintaan ei ole pystytty selkeästi osoittamaan. Lainsäätäjän tulisikin lainsäädäntötoimenpiteitä arvioidessaan ottaa nykyistä paremmin huomioon myös muihin sopimusmuotoihin kohdistuvat riskit.The new Finnish Trade Secrets Act entered into force on August 2018. The purpose of the law was to improve legal remedies of the trade secret holder. In connection with the preparation of the law, there was a need to find out the timeliness and need for changes of the provisions underlying the agreements made to protect trade secrets. According to reports submitted to the Ministry of Employment and the Economy, the article on non-compete agreements decided to be amended. The legal situation and caselaw on non-disclosure agreements were largely considered unproblematic. The importance of contracts in the protection of trade secrets has been studied quite a lot, due to the draft legislation pending at the time of writing this thesis. It is noteworthy, however, that a common view on the need for regulation or its scope has still not been reached and that there are significant differences in opinions on the subject. The purpose of this thesis is therefore to clarify how the contractual balance is ensured in the contractual relationship between an employer and an employee when the purpose of the agreement is to protect trade secrets. The topic is approached mainly through the method of jurisprudence of interests, focusing on the types of conflicts of interest in our legal system and how these conflicts should be resolved. In this respect, the need for the employer to protect his trade secrets and the employee's right to freely choose his or her job and livelihood are emphasized as conflicting interests. On the other hand, the overall well-being of society should also be safeguarded. The protection of trade secrets in the employment relationship seems to raise many issues of interpretation. The problems are mainly related to post-employment contracts, which may jeopardize the employee's constitutional rights. Most commonly, trade secrets are implemented through non-disclosure and non-compete clauses included in employment contracts. There is no statutory regulation of non-disclosure agreements and hardly any caselaw. Instead, the Employment Contracts Act sets quite strict requirements for non-compete agreements. However, the problem has been that it is profitable for the employer to violate the mandatory legislation in the light of the current legal environment. The risk of interpreting the binding nature of the terms appears to lie solely with the employee, who is often vulnerable in terms of knowledge, skills and finances compared to the employer. In addition, based on the findings of this theses, it seems that the mandatory provision for the protection of the employee can be circumvented to some extent by drawing up a training contract. It is therefore expected that trade secret protection practices will change with the planned changes to the Employment Contracts Act. Non-disclosure agreements linked to the definition of trade secrets and valid indefinitely are also likely to lead to unnecessary commitment of employees' skills. Excessive commitment of employees' skills creates frictions to the functional labor market. A flexible labor market has been shown in theory to lead to an increase in the overall well-being of society. On the other hand, the effects of non-compete agreements on labor market dynamics and companies' innovation performance have not been clearly demonstrated. The legislator should therefore better acknowledge the risks associated with other forms of contract when assessing legislative measures.Description
Thesis advisor
Kuoppamäki, PetriRudanko, Matti
Keywords
liikesalaisuus, sopimustasapaino, työsopimuslaki, salassapito, kilpailukieltosopimus