An exploration of post-Brexit migrant workers' perceptions of their assimilation into the UK healthcare workforce

Abstract

Objectives The main objective of this thesis is to explore the assimilation perceptions of post-Brexit migrant healthcare professionals within the United Kingdom’s healthcare sector, with a focus on identifying the various determinants that affect their assimilation.

Summary International migration of healthcare workers is an increasing trend, especially for developed nations that need foreign workers to address labour shortages. The United Kingdom has seen a large influx of overseas healthcare professionals in recent years and migration has shifted from within the EU to Asia and Africa because of Brexit. Utilizing qualitative research methods, semi-structured interviews with post-Brexit migrant healthcare professionals were conducted to investigate their perspectives on their assimilation to the United Kingdom’s healthcare sector.

Conclusions Post-Brexit migrant healthcare workers face several determinants for their assimilation, which include both facilitators and barriers. Facilitators consist of career opportunities and professional satisfaction, feelings of belonging and the presence of communities. Barriers that hinder their assimilation include the lengthy and complex recruitment process, problems within UK healthcare, discrimination, and the lack of standardized support structures available to them. Additionally, Brexit was identified as a variable that increases uncertainty among the barriers of assimilation.

Tavoite Tämän tutkimuksen pääasiallisena tavoitteena on tutkia Yhdistyneen kuningaskunnan terveydenhuoltoalalla työskentelevien siirtolaisten sopeutumisen kokemuksia Brexitin jälkeisellä ajalla ja keskittyä nimeämään erilaisia tekijöitä, jotka vaikuttavat heidän sopeutumiseensa.

Yhteenveto Terveydenhuollon henkilöstön kansainvälinen maahanmuutto on alati kasvava ilmiö erityisesti kehittyneissä maissa, jotka tarvitsevat henkilöstöä ulkomailta työvoimapulan ratkaisemiseksi. Yhdistyneeseen kuningaskuntaan on viime vuosina saapunut runsaasti terveydenhuollon ammattilaisia ulkomailta, ja Brexitin seurauksena muuttoliike on siirtynyt Euroopan Unionin sisältä Aasiaan ja Afrikkaan. Kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä hyödyntäen, puolistrukturoituja haastatteluja toteutettiin Brexitin jälkeen maahan pysyvästi asettuneiden terveydenhuollon ammattilaisten kanssa, mahdollistaen heidän näkökulmien kuulemisen ja tutkimisen Yhdistyneen kuningaskunnan terveydenhuoltoalalle sopeutumisesta.

Johtopäätelmät Brexitin jälkeiset terveydenhuollon siirtotyöläiset kohtaavat useita sopeutumiseensa vaikuttavia tekijöitä, joihin sisältyy sekä edistäviä että rajoittavia tekijöitä. Edistäviä tekijöitä ovat uramahdollisuudet ja ammatillinen tyytyväisyys, yhteenkuuluvuuden tunne ja yhteisöjen olemassaolo. Heidän sopeutumistansa rajoittavia tekijöitä ovat pitkä ja monimutkainen rekrytointiprosessi, Yhdistyneen kuningaskunnan terveydenhuollon sisäiset ongelmat, syrjintä ja laajojen maahanmuuttajille suunnattujen tukirakenteiden puute. Lisäksi Brexit tunnistettiin muuttujaksi, joka lisää epävarmuutta muiden rajoittavien tekijöiden ohella.