aalto1 untyped-item.component.html
Impact of the Spanish gender quota on company profitability and board composition
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Master's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Language
en
Pages
58
Series
Abstract
In this thesis, I have examined the impact of the Spanish gender quota on company profitability and board composition. Due to the non-binding nature of the quota, Spanish companies did not reach the quota requirement of 40% female representation (increase from 7% to 16% on average). Spanish companies did not receive sanctions for non-compliance. The impact of quota on female share was not statistically significant, 0.032 p.pt. The impact on company profitability and labor costs (i.e. increased labor costs) was positive, however not statistically significant. The impact on debt/assets –ratio was also positive, and statistically significant on 10% level. The impact of the quota on board size was negative (-1.8 members) and statistically significant on 5% level. After the quota compliance year 2015, the share of women on Spanish companies’ board has increased further, and thus the long term effects of the impacts are yet to be researched.
Tässä pro gradu –tutkielmassa olen tutkinut Espanjan vuonna 2007 julistaman hallituskiintiön vaikutuksia pörssilistattujen yritysten kannattavuuteen sekä hallitusten kokoonpanoon. Espanjan julistama kiintiö ei ollut sitova, eikä kiintiön vaatimusten noudattamattomuus johtanut sanktioihin. Tästä, sekä Espanjan hallituksen sitouttamattomuudesta johtuen, espanjalaiset yritykset eivät saavuttaneet asetettua 40% naiskiintiö rajaa hallituksissaan (kasvu 7% vuonna 2007 16% osuuteen vuonna 2016). Kiintiön vaikutus naisten osuuteen hallituksissa ei ollut tilastollisesti merkittävä (0.032 p.pt.). Vaikutus kannattavuuteen sekä henkilöstökuluihin oli positiivinen, muttei tilastollisesti merkittävä. Tilastollisesti merkittävät vaikutukset olivat yritysten velkaisuuteen (10% tasolla, 0.088 p.pt.) sekä hallitusten kokoon (5% tasolla, -1.8 jäsentä). Vuoden 2015 jälkeen, jolloin kiintiö astui voimaan, naisten osuus espanjalaisten yritysten hallituksissa on noussut edelleen, ja näin ollen kiintiöiden pitkäaikaisia vaikutuksia on mahdollista tutkia tulevaisuudessa.