Määräaikaisten työntekijöiden kouluttaminen – näkemyksiä henkilöstön taloustieteestä

Abstract

Tutkielma käsittelee määräaikaisten työntekijöiden kouluttamista henkilöstön taloustieteen teorioiden pohjalta. Aluksi tutkielma esittelee henkilöstön taloustieteen teoriaa inhimillisen pääoman investoinneista ja työnantajan tarjoamasta koulutuksesta, jonka jälkeen näitä teorioita sovelletaan määräaikaisten työntekijöiden kouluttamiseen. Määräaikaisten työntekijöiden osuus on kasvanut työmarkkinoilla viime vuosikymmenien aikana, kun yritykset ovat, kilpailun kasvaessa, pyrkineet parantamaan toimintansa joustavuutta. Koska määräaikaisten työntekijöiden osuus on kasvussa, olisi yritysten yhä tärkeämpää taata myös näille työntekijöille riittävästi koulutusta. Tämä on yrityksille haastavaa, sillä määräaikaisten työntekijöiden kouluttaminen ei ole taloudellisesti kannattavaa työsuhteen lyhyyden vuoksi. Lisäksi koulutuksen sisältö jää usein yleispäteväksi, sillä yrityksellä ei ole kannustimia investoida yrityskohtaiseen kouluttamiseen. Haasteena siis on, kuinka määräaikaisille työntekijöille kyetään tulevaisuudessa tarjoamaan riittävästi tehokasta koulutusta.