Hybridin etätyön vaikutukset hyvinvointiin ja tuottavuuteen
No Thumbnail Available
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Perustieteiden korkeakoulu |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2024-12-09
Department
Major/Subject
Informaatioverkostot
Mcode
SCI3026
Degree programme
Teknistieteellinen kandidaattiohjelma
Language
fi
Pages
27
Series
Abstract
Koronapandemian seurauksena hybridityöstä ja siihen kuuluvasta etätyöstä on tullut vakiintunut osa työskentelykulttuuriamme. Osa yrityksistä haluaa kuitenkin vähentää merkittävästi etätyön määrää vedoten sen kielteisiin tuottavuusvaikutuksiin kuten innovointivaikeuksiin. Etätyöskentelyllä on kuitenkin myönteisiä vaikutuksia niin työntekijöille kuin organisaatioille, joten se on todennäköisesti tullut jäädäkseen. On siis tärkeää selvittää, kuinka etätyöskentely voitaisiin järjestää tavalla, joka palvelee sen myönteisiä hyvinvointi- ja tuottavuusvaikutuksia mahdollisimman hyvin. Hybridityön alaisen etätyön tuottavuus- ja hyvinvointivaikutuksia tutkitaan perehtymällä alan akateemiseen kirjallisuuteen, minkä lisäksi tarkasteluun kuuluu myös hyvinvoinnin vaikutus tuottavuuteen. Hyvinvointia tarkastellaan työkontekstissa affektiivisesta, ammatillisesta, sosiaalisesta, kognitiivisesta ja psykosomaattisesta näkökulmasta. Tuottavuutta taas käsitellään tuloksellisuuden, tehokkuuden ja suorituskyvyn näkökulmista, minkä lisäksi tarkasteluun kuuluvat myös kokonais- ja resurssituottavuus sekä työn tuottavuus. Etätyö ei itsessään ole kielteinen tai myönteinen asia, vaan sen vaikutukset niin tuottavuuteen kuin hyvinvointiin ovat pitkälti välillisten muuttujien, kuten kasvaneen autonomian tunteen tai työympäristön häiriötekijöiden mahdollistaman stressin, aiheuttamia. Etätyön vaikutukset tuottavuuteen ja hyvinvointiin ovat sekä myönteisiä että kielteisiä, mutta koska ne aiheutuvat välillisistä tekijöistä, on niihin mahdollista vaikuttaa etätyön organisointitavoilla. Organisaation kyky kehittää työntekijöitään, tarjota riittävästi resursseja, käytäntöjä ja joustavuutta sekä mahdollistaa selkeä vuorovaikutus ovat olennaisia keinoja toimivan etätyön järjestämisessä.Description
Supervisor
Fagerholm, FabianThesis advisor
Vartiainen, MattiKeywords
hybridityö, etätyö, tuottavuus, hyvinvointi