Miksi palata toimistoon pandemian jälkeen? - Näkökulmana tuottavuus ja hyvinvointi

Abstract

Koronaviruspandemia pakotti lähes kaikki tietotyöntekijät etätöihin omiin koteihinsa. Pandemian rajoitusten purettua etenkin suuret organisaatiot ovat pyrkineet kutsumaan työntekijänsä takaisin toimistolle. Tämän kandidaatintyön tavoitteena on tarkastella toimisto- ja etätyön vahvuuksia ja heikkouksia tietotyöntekijöiden tuottavuuden ja hyvinvoinnin näkökulmasta. Työ toteutettiin kirjallisuuskatsauksena.

Tulosten mukaan toimistotyön vahvuudet liittyvät erityisesti yhteisöllisyyteen, ideointiin, uusien työntekijöiden perehdytykseen, kun taas heikkoudet korostuvat työmatkoissa ja työrauhassa. Etätyön vahvuuksia ovat joustavuus, työrauha ja työmatkojen poistuminen. Sen heikkouksina ovat yksinäisyys, yhteisen ideoinnin vaikeudet ja uusien työntekijöiden integroituminen organisaatioon. Tässä työssä arvioitiin toimistotyö kokonaisvaikutukseltaan lievästi positiiviseksi ja etätyö lievästi negatiiviseksi työmuodoksi.

Johtopäätöksenä tutkimus osoittaa, että kumpikaan työmuoto ei ole yksiselitteisesti parempi. Toimistotyö tukee sosiaalisuutta, kun taas etätyö tarjoaa yksityisyyttä. Ratkaisuksi ei siis ole täysipäiväinen paluu toimistolle, vaan hybridityö, joka huolellisesti suunniteltuna yhdistää molempien työmuotojen vahvuudet. Työ tarjoaa perustan toimisto- ja etätyön vertailulle ja avaa jatkotutkimuksen tarpeita erityisesti hybridityön kehittämisessä.