Machiavellististen persoonallisuuspiirteiden ilmeneminen ja johtaminen organisaatiossa

Thumbnail Image

Files

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

School of Business | Bachelor's thesis
Electronic archive copy is available locally at the Harald Herlin Learning Centre. The staff of Aalto University has access to the electronic bachelor's theses by logging into Aaltodoc with their personal Aalto user ID. Read more about the availability of the bachelor's theses.
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

Authors

Date

2024

Department

Johtamisen laitos

Major/Subject

Mcode

Degree programme

Johtaminen

Language

fi

Pages

24 + 6

Series

Abstract

Tutkielmassani käsittelen machiavellismin ilmenemistä organisaatiossa sekä machiavellismin ja organisaatiokansalaisuuden välistä yhteyttä. Työ toimii katsauksena machiavellismin pimeiden piirteiden ilmenemiseen ja tapoihin, joilla voidaan ehkäistä näiden piirteiden ilmenemistä organisaatiossa. Työssä käsitellään machiavellismia niin työntekijöissä yleisesti kuin tarkemmin johtajissa. Tuon esiin myös näkökulmia sääntöilmapiirin vaikutukseen piirteiden ilmaisussa ja negatiivisten vaikutusten ehkäisyssä. Lisäksi työssä käsitellään machiavellismia organisaatioille olennaisten teemojen viitekehyksessä, kuten machiavellistisen työntekijän rekrytointia, johtamista ja suoriutumista organisaatiossa. Machiavellismilla on negatiivisia vaikutuksia sekä yksilöihin ja organisaatioihin. Työssä on tuotu esiin kuitenkin myös kirjallisuudessa esiin nostettuja neutraaleja tai positiivisia vaikutuksia organisaation toimintaan. Yksi tutkimustyöni tavoitteista on selvittää, millaisia yhteyksiä machiavellistisilla piirteillä on työsuoritukseen, ja kirjallisuudesta käy muun muassa ilmi, että machiavellistisista työntekijöistä voi olla organisaatiolle myös etua. Oikein johdettuna he voivat olla poikkeuksellisen tehokkaita työssään verrattuna kollegoihinsa ja osoittaa organisaatiomyönteistä käyttäytymistä sekä sitoutumista organisaatioon. Machiavellistisia persoonallisuuspiirteitä voidaan ajatella ylikorostuneina taipumuksina, jotka ovat jokseenkin mukautuvia ja hyödyllisiä erityisesti lyhytaikaiseen menestykseen, mutta voivat kuitenkin johtaa ongelmiin pitkällä aikavälillä. Manipuloivien johtajien ja työntekijöiden käytös organisaatiossa riippuu organisaation sääntöilmapiirista ja olosuhteista. Organisaatiossa on tärkeää luoda työilmapiiri, jossa korostetaan avoimuutta, rehellisyyttä sekä yhteisiä arvoja. Lisäksi käytökseen vaikuttaa tutkimusten mukaan työntekijän machiavellismin taso; machiavellismin ja työn suorituskyvyn on todettu liittyvän toisiinsa muodostaen käänteisen U-käyrän. Tämä vertaus huomioi sekä negatiiviset että positiiviset näkemykset machiavellismin ja työssä suoriutumisen välillä.

Description

Thesis advisor

Yli-Kauhaluoma, Sari

Keywords

machiavellismi, manipulointi, Dark Triad, organisaatiokansalaisuus

Other note

Citation

Permanent link to this item

https://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202404073002

Collections

[kand] Kauppakorkeakoulu / BIZ