Oikeudenmukainen palkitseminen sairaanhoitajan työssä

Thumbnail Image

Files

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

School of Business | Bachelor's thesis
Electronic archive copy is available locally at the Harald Herlin Learning Centre. The staff of Aalto University has access to the electronic bachelor's theses by logging into Aaltodoc with their personal Aalto user ID. Read more about the availability of the bachelor's theses.
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

Authors

Date

2024

Department

Johtamisen laitos

Major/Subject

Mcode

Degree programme

Johtaminen

Language

fi

Pages

25+8

Series

Abstract

Tämä kirjallisuuskatsaus keskittyy oikeudenmukaiseen palkitsemiseen sairaanhoitajien työssä ja tutkii, miten se vaikuttaa ammattilaisten hyvinvointiin ja työn tuloksiin. Palkitsemisen käsite ymmärretään laajasti sisältäen taloudellisen korvauksen lisäksi monimuotoisen tunnustuksen, kuten työyhteisön arvostuksen ja työsuorituksen tunnustamisen. Katsauksessa käsitellään sairaanhoitajien koulutusta, työtä ja palkitsemiskäytäntöjä, erityisesti taloudellista korvausta ja johtamisen merkitystä. Työssä korostetaan, että johtamisen ja vuorovaikutuksen laatu vaikuttaa olennaisesti sairaanhoitajien työtyytyväisyyteen ja hyvinvointiin. Palkitsemisen oikeudenmukaisuutta tarkastellaan jakamisen, menettelytapojen ja vuorovaikutuksellisen oikeudenmukaisuuden näkökulmista. Tutkimus osoittaa, että oikeudenmukainen palkitseminen edistää työntekijöiden sitoutumista ja työtyytyväisyyttä, kun taas epäoikeudenmukainen palkitseminen voi heikentää näitä ja vaikuttaa potilashoidon laatuun kielteisesti. Johtopäätöksissä painotetaan, että terveydenhuoltojärjestelmien tulee kehittää palkitsemiskäytäntöjään vastaamaan sairaanhoitajien tarpeita ja edistää oikeudenmukaisuutta. Tämä on välttämätöntä väestön ikääntyessä ja terveydenhuollon tarpeiden kasvaessa maailmanlaajuisesti. Oikeudenmukainen palkitseminen on avainasemassa uusien sairaanhoitajien houkuttelussa ja nykyisten ammattilaisten pitämisessä alalla.

Description

Thesis advisor

Yli-Kauhaluoma , Sari

Keywords

oikeudenmukaisuus, palkitseminen, sairaanhoitajan työ, johtaminen

Other note

Citation

Permanent link to this item

https://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202406305002

Collections

[kand] Kauppakorkeakoulu / BIZ