Employee evaluation in self-managed teams and the effects of social dynamics on peer reviews

No Thumbnail Available

Files

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

School of Business | Bachelor's thesis
Electronic archive copy is available locally at the Harald Herlin Learning Centre. The staff of Aalto University has access to the electronic bachelor's theses by logging into Aaltodoc with their personal Aalto user ID. Read more about the availability of the bachelor's theses.

Date

2024

Major/Subject

Mcode

Degree programme

Johtaminen

Language

en

Pages

20+10

Series

Abstract

The purpose of this thesis is to explore different ways that social dynamics can affect peer evaluations in self-managed teams. This thesis investigates factors such as peer-based control, leader emergence and homophily, and how those factors affect the peer evaluation process in self-managed teams. Reviewing relevant literature on peer evaluation and self-managed teams, this thesis found that those factors as well as many others play a significant role in influencing the results of peer evaluations. Based on the findings of this thesis, organizations might benefit from considering the complexities of social dynamics when implementing peer evaluation systems for self-managed teams.

Tämän kandidaatintutkielman tarkoituksena on tutkia erilaisia tapoja, joilla sosiaaliset vuorovaikutussuhteet voivat vaikuttaa itseohjautuvien tiimien vertaisarviointeihin. Tässä tutkielmassa tarkastellaan eri osatekijöitä, kuten kollegoihin perustuva kontrolli, johtajuuden ilmaantuminen ja homofilia, sekä miten nämä ja muut tekijät vaikuttavat itseohjautuvien tiimien vertaisarviointiprosesseihin. Tarkastelemalla asiaankuuluvaa kirjallisuutta havaitsin, että edellä mainitut tekijät sekä muut löydetyt osatekijät vaikuttavat merkittävästi itseohjautuvien tiimien vertaisarviointien tuloksiin. Kandidaatintutkielman havaintojen perusteella organisaatiot voisivat hyötyä ottamalla tarkemmin huomioon sosiaalisten dynamiikkojen monimutkaisuuden toteuttaessaan vertaisarviointisysteemiä itseohjautuville tiimeille.

Description

Thesis advisor

Yli-Kauhaluoma, Sari

Keywords

self-managed teams, peer evaluation, social dynamics, leadership emergence, homophily

Other note

Citation