aalto1 untyped-item.component.html
Employee evaluation in self-managed teams and the effects of social dynamics on peer reviews
Loading...
Files
Aalto login required (access for Aalto Staff only).
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Electronic archive copy is available locally at the Harald Herlin Learning Centre. The staff of Aalto University has access to the electronic bachelor's theses by logging into Aaltodoc with their personal Aalto user ID. Read more about the availability of the bachelor's theses.
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Language
en
Pages
20+10
Series
Abstract
The purpose of this thesis is to explore different ways that social dynamics can affect peer evaluations in self-managed teams. This thesis investigates factors such as peer-based control, leader emergence and homophily, and how those factors affect the peer evaluation process in self-managed teams. Reviewing relevant literature on peer evaluation and self-managed teams, this thesis found that those factors as well as many others play a significant role in influencing the results of peer evaluations. Based on the findings of this thesis, organizations might benefit from considering the complexities of social dynamics when implementing peer evaluation systems for self-managed teams.
Tämän kandidaatintutkielman tarkoituksena on tutkia erilaisia tapoja, joilla sosiaaliset vuorovaikutussuhteet voivat vaikuttaa itseohjautuvien tiimien vertaisarviointeihin. Tässä tutkielmassa tarkastellaan eri osatekijöitä, kuten kollegoihin perustuva kontrolli, johtajuuden ilmaantuminen ja homofilia, sekä miten nämä ja muut tekijät vaikuttavat itseohjautuvien tiimien vertaisarviointiprosesseihin. Tarkastelemalla asiaankuuluvaa kirjallisuutta havaitsin, että edellä mainitut tekijät sekä muut löydetyt osatekijät vaikuttavat merkittävästi itseohjautuvien tiimien vertaisarviointien tuloksiin. Kandidaatintutkielman havaintojen perusteella organisaatiot voisivat hyötyä ottamalla tarkemmin huomioon sosiaalisten dynamiikkojen monimutkaisuuden toteuttaessaan vertaisarviointisysteemiä itseohjautuville tiimeille.