Henkilöstötoimintoa ulkoistamassa - Tapaustutkimus henkilöstöammattilaisten työn ulkoistuksesta

No Thumbnail Available

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

School of Business | Master's thesis
Ask about the availability of the thesis by sending email to the Aalto University Learning Centre oppimiskeskus@aalto.fi

Date

2014

Major/Subject

Organisaatiot ja johtaminen
Organization and Management

Mcode

Degree programme

Language

fi

Pages

63

Series

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena on selvittää ulkoistetun HR-henkilöstön odotuksia ulkoistustilanteessa. Tutkimuksen toteutin Suomalaisessa henkilöstötyön palveluja ja ratkaisuja tarjoavassa yrityksessä. Empiirisen aineiston keräsin haastattelemalla yritykseen ulkoistuksen kautta tulleita henkilöstötyön ammattilaisia. Haastattelujen avulla selvitin heidän kokemuksiaan ulkoistuksesta ja ulkoistuksessa syntyneitä positiivisia ja negatiivisia odotuksia. Tutkielman viitekehyksessä kuvataan henkilöstötoiminnon ulkoistusta yleensä, keskittyen erityisesti ulkoistettavan henkilöstön näkökulmaan. Henkilöstön odotusten lisäksi pohditaan myös odotusten syntyyn mahdollisesti vaikuttaneita syitä. Tutkimuksen keskeisin löydös oli, että ulkoistetut työntekijät suhtautuivat ulkoistukseen pääosin positiivisesti. He odottivat ulkoistuksen vaikuttavan positiivisesti työ uraan ja uskoivat sopeutuvansa uuteen organisaatioon hyvin. Positiivisiin odotuksiin vaikuttaviksi tekijöiksi haastateltavat mainitsivat siirtymisen yhdessä työtovereiden kanssa, sekä positiivisen kuvan uudesta työnantajasta. Negatiivisista odotuksista haastatteluissa mainittiin pelko töiden loppumisesta, sekä ulkoistuksen negatiiviset taloudelliset vaikutukset.

Description

Keywords

henkilöstöjohtaminen, ulkoistus, henkilöstötyön ulkoistus, henkilöstön näkökulma ulkoistuksessa

Other note

Citation