Työn merkityksellisyys
No Thumbnail Available
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Electronic archive copy is available locally at the Harald Herlin Learning Centre. The staff of Aalto University has access to the electronic bachelor's theses by logging into Aaltodoc with their personal Aalto user ID. Read more about the availability of the bachelor's theses.
Authors
Date
2018
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Johtaminen
Language
fi
Pages
20
Series
Abstract
Työn merkityksellisyys on henkilöstön hyvinvointiin merkittävästi vaikuttava tekijä. Tutkielman tavoitteena on selventää, mitä työn merkityksellisyys on, mitkä tekijät saavat työn tuntumaan merkitykselliseltä sekä löytää keinoja, kuinka työn merkityksellisyyttä voidaan lisätä. Tutkielmaa varten on tutustuttu aihetta käsittelevään kirjallisuuteen ja erityisesti sellaisiin tutkimuksiin, jotka pyrkivät kartoittamaan työn merkityksellisyyttä analysoimalla ja yhteen vetämällä aiempien tutkimusten havaintoja. Tällä tavoin hahmotettiin kokonaiskuvaa työn merkityksellisyyteen vaikuttavista tekijöistä. Tutkielmassa on lähestytty työn merkityksellisyyttä kahdesta eri näkökulmasta, ensimmäiseksi on käsitelty työn merkityksellisyyden osa-alueita konkreettisten asioiden kautta ja toiseksi tunnetiloja, joiden kautta työn merkityksellisyyden kokemus syntyy. Lisäksi työn merkityksellisyyden määritelmiä verrattiin DiSC®-työyhteisöprofiilien käyttäytymistyyleihin yhtäläisyyksien identifioimiseksi, tarkoituksena löytää mahdollisuuksia hyödyntää DiSC®:iä työn merkityksellisyyden nostamiseen käytännössä. Työn merkityksellisyyteen vaikuttavat tekijät voidaan jakaa kolmeen päätyyppiin, työntekijään itseensä kohdistuviin tekijöihin, työn sisältöön liittyviin tekijöihin sekä työyhteisöstä johtuviin tekijöihin. Kun työntekijä pystyy toteuttamaan itseään työn kautta, hän vahvistaa omaa identiteettiään ja voi olla aito oma itsensä. Toinen työn merkityksellisyyteen vaikuttava, työntekijään itseensä kohdistuva, tekijä on tavoitteiden saavuttaminen silloin, kun sen mahdollistaa työntekijän oma tehokkuus ja pätevyys. Työn sisältäessä jotakin sellaista, mikä vaikuttaa positiivisesti toisiin tai palvelee jotakin suurempaa tarkoitusta, työntekijä näkee oman työnsä arvokkaana ja kokee sen merkitykselliseksi. Työyhteisö vaikuttaa työn merkityksellisyyteen silloin, kun arvomaailmat kohtaavat ja työntekijä kokee kuuluvansa joukkoon. Havainnot yhtäläisyyksistä DiSC®-työyhteisöprofiilien käyttäytymistyylien ja kolmen eri tutkimuksen työn merkityksellisyyden osa-alueiden kanssa, mahdollistaa DiSC®:n hyödyntämisen työkaluna työn merkityksellisyyden nostamiseen käytännössä. Tieto työntekijän DiSC®-tyylistä auttaa esimiehiä johtamaan alaisiaan yksilöllisesti painottaen kullekin DiSC®-tyylille sopiviksi identifioituja työn merkityksellisyyteen johtavia polkuja. Vaikka tutkielman päätavoitteena oli löytää konkreettisia tekijöitä, jotka vaikuttavat työn merkityksellisyyteen, on lopulta työn merkityksellisyydessä kuitenkin kysymys jokaisen työntekijän omasta subjektiivisesta kokemuksesta, eikä jostakin yleisluonteisesta tunnusmerkistä työssä itsesään.Description
Thesis advisor
Yli-Kauhaluoma, SariKeywords
työn merkityksellisyys, työn merkitys, työhyvinvointi, DiSC