Osakeperusteisten palkitsemis- ja kannustinjärjestelmien käyttö suomalaisissa pörssiyhtiöissä -IFRS 2 osakeperusteiset maksut–standardi suomalaisten pörssiyhtiöiden tilinpäätöksissä 2023

Thumbnail Image

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

School of Business | Master's thesis

Authors

Date

2024

Department

Laskentatoimen laitos

Major/Subject

Mcode

Degree programme

Accounting

Language

fi

Pages

58

Series

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena on selvittää miten laajasti suuret ja keskisuuret suomalaiset pörssiyritykset käyttävät osakeperusteisia palkitsemisjärjestelmiä. Samalla selvitettiin miten yrityksen koko ja toimiala vaikuttavat osakeperusteisten palkitsemisjärjestelmien kulukirjauksen määrään. Tarkoituksena oli tutkia myös sitä, onko mahdollisesti johdon sukupuolijakaumalla merkitystä palkkioiden suuruuteen, eli toteutuuko sukupuolten välinen tasa-arvo hyvin johdon osakeperusteisissa palkkioissa. Aineisto perustuu otokseen Suomalaisista pörssiyhtiöistä. Aineisto on kerätty tilikauden 2023 tilinpäätösmateriaaleista ja muista yhtiöiden internetsivuilla saatavista olleista taloudellisista raporteista. Tiedot kerättiin kevään ja kesän 2024 aikana. Pörssiyhtiöistä mukana ovat suuret eli large cap-yhtiöt ja keskisuuret, eli mid cap -yhtiöt. Suuriin yhtiöihin luokitellaan ne yhtiöt, joilla markkina-arvo ylittää miljardi euroa ja keskisuuriin yhtiöihin taas luetaan mukaan pörssiyritykset, joiden markkina-arvo nousee välille 150 miljoonaa -1 miljardi euroa. Tutkimukseen ei otettu mukaan pienimpiä pörssiyhtiöitä, sillä mielenkiinnon kohteena olivat suuremmat yritykset, joissa johdon palkkaus on perinteisesti korkeammalla tasolla ja käytössä on myös paljon osakeperusteisia kannustinjärjestelmiä. Tutkielmassa selvitettiin, että suomalaisissa yrityksissä on laajasti käytössä osakeperusteinen palkitseminen. Huomattiin myös, että johdon palkkiotaso on selvästi korkeampi suurimmissa yrityksissä. Toimialoittain ei näin selkeää eroa syntynyt. Tuloksena selvisi myös, että Suomalaisissa yrityksissä on naisjohtajia selvä vähemmistö, mutta palkkioissa ei nähty selkeää eroa nais- ja miesjohtajien välillä.

The aim of the research is to find out how widely large and medium-sized Finnish listed companies use share-based compensation. It was also in the interest to see how the size of the company and the industry affect the amount of the share-based rewards. The third aim was to find out whether the gender distribution of the management had any impact on the amount of share-based bonuses paid, i.e. is there any equality issues between men and woman managers in terms of the size of the share based bonuses paid. The data is based on samples collected from Finnish listed companies. The material consisted of financial statement materials for the financial year 2023 and other financial reports which were available on the companies' websites. The data was collected during the spring and summer of 2024. The listed companies include large cap and mid cap companies. Large cap companies are classified as companies with a market value of over one billion euros, and mid cap companies are companies with a market value of 150 million to 1 billion euros. The research did not include the smallest listed companies, as the target of interest was larger companies, where management remuneration is traditionally at a higher level and there are also many share-based incentive systems in use. The study concluded that share-based compensation programs are widely used in Finnish listed companies. The remuneration level of the management is clearly higher in the largest companies. There was no such clear difference by industry. The research also revealed that there is a clear minority of female managers in Finnish companies, but no clear difference was seen in remuneration between female and male managers.

Description

Thesis advisor

Niemi, Lasse

Keywords

johdon palkitseminen, osakeperusteiset palkitsemisjärjestelmät, IFRS 2, agenttiteoria, hallinnointikoodi 2020

Other note

Citation

Permanent link to this item

https://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202408185533

Collections

[gradu] Kauppakorkeakoulu / BIZ