Persoonallisuustestit rekrytoinnissa - miksi persoonallisuustestejä käytetään rekrytoinnissa?
dc.contributor | Aalto University | en |
dc.contributor | Aalto-yliopisto | fi |
dc.contributor.advisor | Yli-Kauhaluoma, Sari | |
dc.contributor.author | Koskivirta, Kia | |
dc.contributor.department | Johtamisen laitos | fi |
dc.contributor.school | Kauppakorkeakoulu | fi |
dc.contributor.school | School of Business | en |
dc.date.accessioned | 2020-03-01T17:00:54Z | |
dc.date.available | 2020-03-01T17:00:54Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.format.extent | 27 | |
dc.format.mimetype | application/pdf | en |
dc.identifier.uri | https://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/43291 | |
dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:aalto-202003012337 | |
dc.language.iso | fi | en |
dc.programme | Johtaminen | en |
dc.subject.keyword | rekrytointi | fi |
dc.subject.keyword | persoonallisuustestit | fi |
dc.subject.keyword | työssä suoriutuminen | fi |
dc.subject.keyword | rekrytointiprosessi | fi |
dc.title | Persoonallisuustestit rekrytoinnissa - miksi persoonallisuustestejä käytetään rekrytoinnissa? | fi |
dc.type | G1 Kandidaatintyö | fi |
dc.type.ontasot | Bachelor's thesis | en |
dc.type.ontasot | Kandidaatintyö | fi |