Persoonallisuustestit rekrytoinnissa - miksi persoonallisuustestejä käytetään rekrytoinnissa?

dc.contributorAalto Universityen
dc.contributorAalto-yliopistofi
dc.contributor.advisorYli-Kauhaluoma, Sari
dc.contributor.authorKoskivirta, Kia
dc.contributor.departmentJohtamisen laitosfi
dc.contributor.schoolKauppakorkeakoulufi
dc.contributor.schoolSchool of Businessen
dc.date.accessioned2020-03-01T17:00:54Z
dc.date.available2020-03-01T17:00:54Z
dc.date.issued2019
dc.format.extent27
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.identifier.urihttps://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/43291
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:aalto-202003012337
dc.language.isofien
dc.programmeJohtaminenen
dc.subject.keywordrekrytointifi
dc.subject.keywordpersoonallisuustestitfi
dc.subject.keywordtyössä suoriutuminenfi
dc.subject.keywordrekrytointiprosessifi
dc.titlePersoonallisuustestit rekrytoinnissa - miksi persoonallisuustestejä käytetään rekrytoinnissa?fi
dc.typeG1 Kandidaatintyöfi
dc.type.ontasotBachelor's thesisen
dc.type.ontasotKandidaatintyöfi

Files