Yhteisöllisyyden ylläpitäminen etätyöskentelyyn siirtymisessä
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2021
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Johtaminen
Language
fi
Pages
21 + 3
Series
Abstract
Tämän tutkielman tavoitteena on selvittää tekijöitä, jotka vaikuttavat siihen, miten yritys pystyy ylläpitämään yhteisöllisyyttään, kun henkilöstö joutuu siirtymään läsnä olevasta työskentelystä pelkkään etätyöskentelyyn. Kautta aikojen etätyöskentely on ollut yksi työyhteisöjen työskentelymuoto, mutta koronapandemia on tehnyt siitä useiden asiantuntijaorganisaatioiden ainoan työskentelymuodon. Pakotettu etätyöskentely tuo työyhteisöihin uudenlaisia haasteita erityisesti yhteisöllisyyden ylläpitämisen näkökulmasta. Etätyöskentelyä ja yhteisöllisyyttä on tutkittu runsaasti. Tässä tutkielmassa tutkimusmenetelmänä käytettiin kirjallisuuskatsausta, jossa perehdyttiin sekä yhteisöllisyyteen että etätyöskentelyyn liittyvään tutkimuskirjallisuuteen. Ennen koronapandemiaa tehdyt tutkimukset keskittyvät pääasiassa siihen, että etätyöskentely ei ole pakotettua ja yhteisöllisyyden ylläpitämisen näkökulmasta voidaan hyödyntää läsnäolotapaamisten tuomaa hyötyä. Koronapandemian alkamisen jälkeen on tehty tutkimuksia jonkin verran, jossa huomioidaan etätyön pakote ja yhteisöllisyyden ylläpitäminen ilman kasvokkain kohtaamisia. Tutkielmassa lähdettiin selvittämään yhteisöllisyyden määritelmää ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi peilattiin etätyötä työskentelymuotona, jossa se on pakotettua. Määrittelyiden jälkeen selvitettiin yhteisöllisyyden merkitystä ja ylläpitämistä etätyöskentelyn kontekstissa. Yhteisöllisyyden ylläpitämisen näkökulmasta tärkeimmäksi tekijäksi nousee yksilöiden välinen yhteys, joka on edellytys yhteisöllisyyden syntymiselle. Kun työskentely tapahtuu etänä ja fyysistä läsnäoloa ei ole, on yksilöiden välisten yhteyksien kehittäminen haastavampaa. Tutkitusti yhteisellä toimistolla työskentelyä ja fyysisen läsnäolon tuomaa hyötyä yhteisöllisyyden ylläpitämisessä ei korvaa itsessään mikään. Merkityksellisiksi tekijöiksi yhteisöllisyyden ylläpitämisessä nousivat yhteenkuuluvuuden tunteen vaaliminen ja hyvän vuorovaikutuksen tukeminen työyhteisössä. Lopputulemana tutkielmassa todetaan, että yksilöiden välisen yhteyden tärkeyden johdosta yhteisöllisyyden ylläpitäminen on pakotetussa etätyöskentelyssä entistä enemmän kaikkien työyhteisön jäsenien asia. Työyhteisöjen on suunniteltava yhteisöllisyyttä edistäviä keinoja, sillä pitkäaikainen pelkillä digitaalisilla alustoilla tapahtuva vuorovaikutus rapauttaa yhteisöllisyyttä.Description
Thesis advisor
Yli-Kauhaluoma, SariKeywords
yhteisöllisyys, etätyö, läheisyys, yhteenkuuluvuus