Työoikeudelliset haasteet yrityskaupan näkökulmasta - Filosofiset, joustavat sekä oikeudelliset näkökulmat
No Thumbnail Available
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Master's thesis
Authors
Date
2025-02-20
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Master's Programme in Business Law
Language
fi
Pages
56
Series
Abstract
This thesis explores labor law challenges in the context of corporate acquisitions, especially from the perspective of employee’s dismissal rights. As the labor market becomes increasingly international and corporate restructurings more frequent, ensuring employees’ rights and fair treatment has emerged as a critical issue. The study highlights that the continuity of an employees’ position is safeguarded under both national and European Union regulations, such as the transfer or undertakings directive and the employment contracts Act. Based on these legal frameworks, employees transition to the new employer as so-called “old employees”, meaning that a change in ownership does not, at least unilaterally, justify modifications to the terms of employment. The thesis aims to highlight the philosophical, flexible, and legal perspectives regarding employees’ rights to dismissal. The philosophical examination emphasizes principles of justice and ethics, while the flexible perspectives focus on the possibilities of adapting work arrangements. Legally, this thesis concentrates on the interpretation of the employment contracts act and case law, particularly concerning the grounds for dismissal and the termination process of employment relationships. In conclusion this study emphasizes the importance of proactive risk management in corporate acquisition processes. Employers should ensure respect for employees’ rights and the equal treatment of employment conditions. At the same time, transparency and employee involvement in the process play a crucial role in reducing uncertainty and facilitating successful transitions. Future research could explore employee’s experiences and industry-specific characteristics to gain a deeper understanding of labor law challenges.Tämä tutkielma tarkastelee työoikeudellisia vaikeuksia yrityskauppojen yhteydessä, erityisesti työntekijöiden irtisanomisoikeuden perspektiivistä. Kun työelämä kansainvälistyy ja yritysjärjestelyt lisääntyvät työntekijöiden oikeuksien turvaaminen ja oikeudenmukainen kohtelu ovat nousseet kriittisiksi tekijöiksi. Tutkielma nostaa esiin, että työntekijän position jatkuvuus on taattu sekä kansallisessa että Euroopan unionin sääntelyssä, kuten liikkeenluovutusdirektiivissä sekä työsopimuslaissa. Edellä mainittuihin normeihin perustuen työntekijät siirtyvät uuden työnantajan palvelukseen niin sanotusti vanhoina työntekijöinä, eikä omistajanvaihdos oikeuta työsuhteen ehtojen muuttamiseen ainakaan yksipuolisesti. Tutkielmassa pyritään nostamaan esiin filosofiset, joustavat ja juridiset perspektiivit työntekijöiden irtisanomisoikeuteen viitaten. Filosofisessa tarkastelussa korostuvat oikeudenmukaisuuden ja eettisyyden periaatteet, kun joustavissa näkökulmissa puolestaan käsitellään mahdollisuuksia mukauttaa työjärjestelyjä. Juridisesti tutkimuksessa keskitytään työsopimuslain ja oikeuskäytännön tulkitsemiseen, erityisesti irtisanomisen perusteiden ja työsuhteen päätösprosessin osalta. Tutkimuksen johtopäätöksissä alleviivataan ennakoivan riskienhallinnan merkitystä yrityskauppaprosesseissa. Työnantajien tulee varmistaa työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen ja työehtojen tasavertaisuus. Samanaikaisesti läpinäkyvyys ja työntekijöiden osallistaminen prosessiin ovat avainasemassa epävarmuuden vähentämisessä ja muutoksien onnistuneessa toteutuksessa. Tutkielman lopuksi ehdotetaan, että jatkotutkimuksessa voisi tarkastella työntekijöiden kokemuksia ja eri toimialojen erityispiirteitä, jotta työoikeudellisia haasteita voitaisiin ymmärtää vielä perusteellisemmin.Description
Supervisor
Hietanen-Kunwald, PetraThesis advisor
Hietanen-Kunwald, PetraKeywords
yrityskauppa, irtisanomisoikeus, liikkeenluovutus, työntekijän suoja, työntekijän oikeudet, työoikeus