Työnhakijan organisaation valinta. Yksilön ja organisaation välinen yhteensopivuus ja sen merkitys rekrytoinnissa

dc.contributorAalto-yliopistofi
dc.contributorAalto Universityen
dc.contributor.authorKyckling, Katja
dc.contributor.departmentJohtamisen laitosfi
dc.contributor.schoolKauppakorkeakoulufi
dc.contributor.schoolSchool of Businessen
dc.date.accessioned2020-11-17T14:02:32Z
dc.date.available2020-11-17T14:02:32Z
dc.date.issued2004
dc.identifier.urihttps://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/56772
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:aalto-2020111715625
dc.language.isofien
dc.programme.majorOrganisaatiot ja johtaminenfi
dc.rights.accesslevelclosedAccess
dc.subject.keywordJohtaminenfi
dc.subject.keywordOrganisaatiofi
dc.subject.keywordHenkilöstöhallintofi
dc.subject.keywordHenkilöstöfi
dc.subject.keywordTyöntekijätfi
dc.subject.keywordRekrytointifi
dc.subject.keywordOrganisaatiokulttuurifi
dc.subject.keywordYrityskulttuurifi
dc.subject.keywordTyöilmastofi
dc.titleTyönhakijan organisaation valinta. Yksilön ja organisaation välinen yhteensopivuus ja sen merkitys rekrytoinnissafi
dc.type.okmG2 Pro gradu, diplomityö
dc.type.ontasotMaster's thesisen
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.publicationmasterThesis
local.aalto.digiauthask
local.aalto.digifolderAalto_49996
local.aalto.idthes9272
local.aalto.openaccessno
Files