Organisaatioon sitoutuminen ja siihen vaikuttavat organisaatioilmaston piirteet. Case Helsingin Puhelin Oyj:n HR-palvelut

dc.contributorAalto-yliopistofi
dc.contributorAalto Universityen
dc.contributor.authorIhalainen, Virpi
dc.contributor.departmentJohtamisen laitosfi
dc.contributor.schoolKauppakorkeakoulufi
dc.contributor.schoolSchool of Businessen
dc.date.accessioned2020-11-16T16:18:50Z
dc.date.available2020-11-16T16:18:50Z
dc.date.issued1999
dc.identifier.urihttps://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/55075
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:aalto-2020111613930
dc.language.isofien
dc.programme.majorOrganisaatiot ja johtaminenfi
dc.rights.accesslevelclosedAccess
dc.subject.keywordOrganisaatioilmastofi
dc.subject.keywordOrganisaatiokäyttäytyminenfi
dc.subject.keywordHenkilöstöfi
dc.subject.keywordRegressioanalyysifi
dc.titleOrganisaatioon sitoutuminen ja siihen vaikuttavat organisaatioilmaston piirteet. Case Helsingin Puhelin Oyj:n HR-palvelutfi
dc.type.okmG2 Pro gradu, diplomityö
dc.type.ontasotMaster's thesisen
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.publicationmasterThesis
local.aalto.digiauthask
local.aalto.digifolderAalto_50986
local.aalto.idthes7577
local.aalto.openaccessno
Files