Työssäjaksaminen näyttämöpukusuunnittelijan toimintaympäristössä – Psykososiaalinen, eettinen ja rakenteellinen kuormitus
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Arts, Design and Architecture |
Master's thesis
Location:
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2023
Department
Major/Subject
Pukusuunnittelu: esittävät taiteet ja elokuva
Mcode
ARTS3027
Degree programme
Elokuvataiteen maisteriohjelma
Language
fi
Pages
90 + 3
Series
Abstract
Opinnäyte toimii katsauksena näyttämöpukusuunnittelijoiden toimintaympäristön ja työkulttuurin lähihistoriaan ja valottaa millaista eettistä, emotionaalista ja rakenteellista kuormitusta näyttämöpukusuunnittelijoiden nykyiseen työkulttuuriin liittyy. Opinnäytteessä tutkitaan kuinka tasa-arvoisessa asemassa pukusuunnittelijat pitävät ammattikuntaansa muihin ammatillisiin sidosryhmiin nähden, kuinka hyvin pukusuunnittelijat kokevat tunnistavansa omia oikeuksiaan ja millaista johtamis- ja vastuuosaamista näyttämöpukusuunnittelijuuteen liittyy. Valtarakenteita, johtamistapaa sekä vuorovaikutuksen ja sosiaalisten rakenteiden eettisyyttä tarkastellaan psykososiaalisten kuormitustekijöiden ja emansipatoristen näkökulmien kautta. Opinnäytteessä on sovellettu dialogisen johtamisen periaatteita. Opinnäytteessä havainnoidaan myös sitä, kuinka työyhteisön jäsenten välinen vuorovaikutus ja rakenteellinen tasa-arvoisuuden kokemus vaikuttavat sosiaaliseen liittymiseen, joka on edellytys psykologisesti turvalliselle työyhteisölle. Opinnäyte on haastatteluaineistoihin pohjaava tutkimus. Haastatteluaineisto koostui kuuden eri-ikäisen pukusuunnittelijan haastatteluista, joista kokeneemman polven haastatteluita käytettiin työkulttuurin lähihistoriaan liittyvän jatkumon tarkastelussa ja uuden polven haastatteluita käytettiin työkulttuurin nykytilan kartoittamiseen. Tutkimuksesta nousi esiin naisvaltaisesti sukupuolittuneen ammattiryhmän kokema rakenteellinen, asenteellinen ja hierarkkinen väheksyntä lähihistoriassa. Segregaatio näkyy rakenteissa ja asenteissa yhä edelleen mm. palkkatasa-arvon ja pukusuunnittelijoihin kohdistettujen hoivatyöodotusten yhteydessä. Tutkimuksesta käy ilmi, että näyttämöpukusuunnittelijoiden ammattikunta on freelancerpainotteinen. Määräaikaisille vierailutyösuhteille perustuvaa työskentelyä leimaa sosiaalisen tuen, työn jatkuvuuden ja rakenteellisten tukimallien puute. Myös aikapaine ja henkilöstöresurssien puute osoittautuivat merkittäviksi kuormitustekijöiksi niin lähihistoriassa kuin nykyisessä työkulttuurissa.This thesis serves as an overview of the recent history of the operating environment and work culture of stage costume designers and sheds light on the ethical, emotional, and structural strain associated with the current work culture of stage costume designers. The thesis examines how equal costume designers consider their profession compared to other professional stakeholders, how well costume designers recognize their own rights and what kind of leadership and responsibility skills are associated with stage costume design. Power structures, leadership style, and the ethics of interaction and social structures are examined through psychosocial stress factors and emancipatory perspectives. The principles of dialogical leadership have been applied in the thesis. The thesis also observes how direct interaction between members of the working community and the structural experience of equality affect social inclusion, which is a prerequisite for a psychologically safe work community. This thesis is a study based on interview data. The interview material consisted of interviews with six costume designers of different ages. The interviews of the more experienced generation were used to examine the continuum of work culture related to the recent history, and the interviews of the new generation were used to map the current state of the work culture. The study revealed the structural, attitudinal, and hierarchical disdain experienced by the female-dominated professional group in recent history. Segregation is still visible in structures and attitudes, e.g. in connection with pay equality and care expectations of costume designers. The study shows that the profession of stage costume designers is freelancer oriented. Work based on temporary visiting employment relationships is characterized by a lack of social support, continuity of work, and structural support models. Time pressure and the lack of human resources also proved to be significant stress factors both in recent history and in the current work culture.Description
Supervisor
Pantouvaki, SofiaThesis advisor
Weckman, JoannaKeywords
psykososiaalinen kuormitus, näyttämöpukusuunnittelija, pukusuunnittelu, työhyvinvointi, eettinen kestävyys, sosiaalinen kestävyys, psykologinen turvallisuus, johtaminen