Sukupuolikiintiön käyttöönoton vaikutus yrityksen suorituskykyyn

Abstract

Tässä tutkielmassa on tutkintaa sukupuolikiintiön käyttöönottamisen vaikutusta yrityksen suorituskykyyn. Tutkielman tarkoituksena on selvittää, onko sukupuolikiintiön käyttöönotolla merkitystä tasa-arvon lisäämisen lisäksi yrityksen liiketoiminnalliseen menestykseen.

Tutkielma toteutettiin kirjallisuuskatsauksena. Koska ilmiö on verrattain uusi, tutkimustuloksia sukupuolikiintiön käyttöönoton vaikutuksista on vasta vähän. Näissä tutkimuksissa on tutkittu käyttöönoton lyhyen aikavälin vaikutuksia. Tasapainoisesta sukupuolijakaumasta hallituksessa sen sijaan on tehty enemmän tutkimuksia, ja niissä naisten osallisuus hallituksissa näyttäisi olevan positiivisesti korreloitunut yrityksen suorituskyvyn kanssa.

Kirjallisuuskatsauksen tutkimuksissa tutkittiin sukupuolikiintiön käyttöönoton vaikutuksia Norjassa. Johtopäätöksenä sukupuolikiintiön käyttöönotolla ei ole suurta vaikutusta yrityksen suorituskykyyn, mutta sillä on tärkeä signalointivaikutus. Burgessin ja Tharenoun (2002) mukaan hallituksessa istuvat naiset toimivat roolimalleina, mentoreina, muille naisille. Sijoittajat arvostavat naisten läsnäoloa hallituksissa, joten sidosryhmien kuva yhtiöstä parantuu. Yritys, jonka hallituksessa on tasapuolisesti kumpaakin sukupuolta, nähdään edistyksellisenä. Naiset myös tuovat uusia näkökulmia strategiseen päätöksentekoon.