Hallanvaara vai luovuuden kevät? Case-tutkimus luovuuden ilmentymisestä virtuaalitiimissä
No Thumbnail Available
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Arts, Design and Architecture |
Master's thesis
Location:
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2012
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Master's Degree Programme in Creative Business Management
Language
fi
Pages
91
Series
Abstract
Työyhteisön luovuutta voi lähestyä monista eri näkökulmista. Käsite on hyvin laaja-alainen ja tarkastelu haasteellista aiheen ollessa pitkälti henkilöiden motivaation varassa. Tässä tutkimuksessa mielenkiinto kohdistuu ensisijaisesti luovuuden edellyttämien tekijöiden tutkimiseen virtuaalitiimissä. Toisin sanoen tavoitteena on kysyä työntekijöiltä, miten he kokevat kuuluvansa organisaatioon, mitä tunteita virtuaalitiimissä toimiminen herättää ja miten luovuuden ja sitoutumisen elementit ilmenevät virtuaalitiimissä. Lisäksi tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät johtamisessa vaikuttavat virtuaalitiimin luovuuden syntyyn. Tämä kysymys liittyy puolestaan enemmän organisaation toimintamalliin. Tutkielmassa haastateltiin työnantajayritys X:n asiantuntijatehtävissä työskenteleviä konsultteja, jotka kuuluivat yrityksen tiettyyn virtuaalitiimiin Y. Tarkoituksena oli saada heidät kertomaan, millaisena he kokevat työympäristönsä, miten he sitoutuvat työhön ja vaikuttaako virtuaalitiimi heidän työhönsä. Haastattelut toteutettiin puhelimitse teemahaastatteluina. Tutkielma on case-tutkimus haastatteluita ja kirjallisuutta yhdistäen. Näin pyritään löytämään keskeiset luovuutta edistävät elementit. Haastatteluiden perusteella henkilöt jaettiin ryhmiin sitoutumisen asteen mukaan. Ryhmä 1 oli hyvin sitoutunut työnantajaansa ja heillä oli suurempi kosketus työnantajaan, ryhmä 2 oli myös hyvin sitoutunut, heillä oli vähäinen kosketus työnantajaan, ryhmä 3 oli sitoutunut kohtalaisesti työnantajaan ja ryhmä 4 oli huonosti sitoutunut. Näiden ryhmäjakojen mukaan tarkastellaan sitoutumisen ja sitä kautta luovuuden elementtejä henkilöiden vastausten perusteella, lähinnä johtamisen näkökulmasta. Keskeisimpänä tutkimustuloksena esiin nousi esimiehen toiminnan vaikutus sitoutumiseen ja työtyytyväisyyteen.Description
Supervisor
Marjo, MäenpääThesis advisor
Jani, RajaniemiKeywords
johtaminen, luovuus, virtuaalitiimi, sitoutuminen, motivaatio