Ylimmän johdon palkitsemisjärjestelmät ja niiden yhteys yrityksen strategiaan case-yrityksessä
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2018
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Laskentatoimi
Language
fi
Pages
27 + 7
Series
Abstract
Tässä tutkielmassa tarkastellaan ylimmän johdon palkitsemisjärjestelmiä ja niiden yhteyttä yrityksen strategiaan case-tutkimuksen kautta. Isoimpia tutkimuskysymyksiä tutkimuksessa on case-yrityksessä käytettävien kannustin- ja palkitsemisjärjestelmien mallit ja niiden yhteys yrityksen strategiaan ja strategisiin tavoitteisiin. Johdon kannustinjärjestelmiä on tutkittu akateemisessa kirjallisuudessa runsaasti, mutta strategialähtökohta on jäänyt muun tutkimuksen varjoon. Tutkielmassa käydään ensiksi läpi palkitsemiseen ja kannustimiin liittyvää teoriaa ja niiden taustalla toimivia motivaatioteorian käsitteitä. Tätä seuraavassa empiriaosuudessa tarkastellaan yrityskohtaisia palkitsemiskäytäntöjä ja tarkastellaan kuinka ne liittyvät yrityksen strategisiin pyrkimyksiin. Empiriaosuuden taustana toimii yrityksen talousjohtajan ja johtoryhmän jäsenen haastattelut.Description
Thesis advisor
Vaivio, JuhaniKeywords
palkitsemisjärjestelmät, johdon palkkaus, kannustimet, strategia, palkitseminen