Women's fit to the contemporary ideal worker image: Experiences from technology consulting
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Master's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
2020
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
International Design Business Management
Language
en
Pages
103
Series
Abstract
Extensive research in the field of diversity and inclusion has attested the value in diversity for organisations through higher levels of engagement, teamwork and innovation, and furthermore, by achieving financial success and technological advancement with improved products and services. However, as understanding of diversity and inclusion has increased, certain industries are continuing to statistically reveal scarcity of women in the workforce. Academic discussion around the underrepresentation of women in the workforce has strived to understand the lack of gender diversity and women’s stalled advancement in male-gendered industries. The idealised image of the worker as a male character is believed to be one of the key constructs holding back women’s fit to the professional work domain. The purpose of this study is to draw implications for the scarcity of women in male-gendered industries through exploring the current ideal worker image and its connection to the organisational culture type in the intersection of business and technology workforce. The theoretical framework of this study is grounded on the ideal worker image and the competing values framework, indicating the impact of organisational culture type on the idealised image of the worker. Through a qualitative research method this thesis is built around searching the qualities of the ideal worker image and the characteristics of the working culture in contemporary technology consulting industry, and furthermore, on finding how the contemporary ideal worker image and the working culture support or hinder female inclusion in the research context. For this explorative study fourteen interviews were conducted with women in the Finnish technology consulting industry. The findings of this study propose that the contemporary ideal worker image created, recreated and sustained by the contemporary organisational culture type is considerably differing from the organisational culture type reflected by the traditional ideal worker image. This study contributes to the existing literature by suggesting that the ideal worker image and the organisational culture type in this researched context are shifting. The gathered findings of this study propose that the remains of the traditional worker image are acting as a barrier for the transformation to a novel organisational culture that is more inclusive for women and supportive to female representation and advancement in professional work domains.Diversiteetin ja iklusiivisuuden saralla tehdyt tutkimukset ovat osoittaneet niiden arvon organisaatioissa korkeampien osallistumisasteiden, tiimityöskentelyn ja innovaation myötä sekä vaikuttamalla taloudellisen menestykseen ja teknologisen kehityksen saavuttamiseen edistyksellisempien tuotteiden ja palveluiden kautta. Diversiteetin ja inklusiivisuuden ymmärryksen kasvusta huolimatta tietyillä liiketoiminta-aloilla on kuitenkin edelleen todettu naisten vähäistä osallistumista työvoimaan. Akateeminen keskustelu naisten aliedustuksesta työelämässä on pyrkinyt ymmärtämään sukupuolidiversiteetin puutetta sekä naisten etenemisen hidastumista ja estymistä miesvaltaisilla aloilla. Yhdeksi tähän ilmiöön vaikuttavaksi tekijäksi on esitetty perinteistä ideaalityöntekijän kuvaa, johon yhdistetyt piirteet ovat usein olleet miespuolista henkilöä kuvaavia. Tämän kuvan ideaalityöntekijästä mieshenkilönä on uskottu olevan yksi tärkeimmistä rakenteista esteenä naisten sopivuudelle ammatillisilla alueilla. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on ymmärtää naisten aliedustusta miesvaltaisilla aloilla ideaalityöntekijän kuvan ja organisaatiokulttuurityyppien kautta teknologian ja kaupan alojen leikkauspisteessä. Tämän tutkimuksen teoreettinen viitekehys pohjautuu ideaalityöntekijän kuvaan sekä kilpailevien arvojen viitekehykseen tuoden näkyväksi organisaatiokulttuurityypin vaikutuksen ideaalityöntekijän kuvaan. Kvalitatiivisen tutkimusmetodin kautta tässä pro gradu -työssä pyritään etsimään ideaalityöntekijän kuvaa sekä organisaatiokulttuuria heijastavia ominaisuuksia nykyisellä teknologiakonsultointialalla sekä löytämään kuinka nämä tukevat tai pidättelevät naisten osallistumista tutkimuskontekstissa. Tähän tutkivaan työhön suoritettiin neljätoista haastattelua teknologiakonsultointialalla Suomessa työskentelevien naisten kanssa. Löydökset viittaavat, että nykyinen organisaatiokulttuurityypin muodostama ja ylläpitämä ideaalityöntekijän kuva eroaa merkittävästi siitä organisaatiokulttuurityypistä, joka ilmentää perinteistä ideaalityöntekijän kuvaa. Tämä tutkimus edistää olemassa olevaa tutkimusta ehdottamalla, että ideaalityöntekijän kuva ja organisaatiokulttuurityyppi ovat muuttumassa. Lisäksi tutkimus toteaa, että perinteisen ideaalityöntekijän kuvan jäänteet voivat toimia esteinä muutokselle kohti uutta organisaatiokulttuurityyppiä, joka on inklusiivisempi naisille sekä tukee naisten edustusta ja etenemistä ammatillisilla alueilla.Description
Thesis advisor
Nurmi, NiinaKeywords
ideal worker image, gender, diversity and inclusion, organisational culture, Finnish technology consulting industry, consulting, Finland