The influence of CEO turnovers on corporate performance and market perception

dc.contributorAalto Universityen
dc.contributorAalto-yliopistofi
dc.contributor.advisorPham, Ly
dc.contributor.authorHyvönen, Anna-Sofia
dc.contributor.departmentLaskentatoimen laitosfi
dc.contributor.schoolKauppakorkeakoulufi
dc.contributor.schoolSchool of Businessen
dc.date.accessioned2024-10-27T17:03:25Z
dc.date.available2024-10-27T17:03:25Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractThis study examines the effects of the three most common types of CEO turnovers –voluntary, forced and performance-induced– on company performance and market reaction. Particular attention is given to the underlying role of information asymmetries in market reactions and other essential factors affecting the observed outcomes to obtain a broader understanding of the research.en
dc.description.abstractTässä tutkimuksessa tarkastellaan kolmen yleisimmän toimitusjohtajan vaihdon tyypin – vapaaehtoisen, pakollisen ja suoritukseen perustuvan – vaikutuksia yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn ja markkinoiden reaktioon. Epäsymmetrisen tiedon rooliin markkinoiden reaktioissa sekä muihin keskeisiin tekijöihin, jotka vaikuttavat tuloksiin, kiinnitetään erityistä huomiota, jotta tutkimuksesta saataisiin laajempi käsitys.
dc.format.extent40
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.identifier.urihttps://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/131397
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:aalto-202410276915
dc.language.isoenen
dc.programmeLaskentatoimien
dc.subject.keywordCEO Turnoveren
dc.subject.keywordVoluntary Turnoveren
dc.subject.keywordForced Turnoveren
dc.subject.keywordPerformance-Induced Turnoveren
dc.titleThe influence of CEO turnovers on corporate performance and market perceptionen
dc.title-
dc.typeG1 Kandidaatintyöfi
dc.type.ontasotBachelor's thesisen
dc.type.ontasotKandidaatintyöfi

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
bachelor_Hyvönen_Anna-Sofia_2024.pdf
Size:
351.5 KB
Format:
Adobe Portable Document Format