aalto1 untyped-item.component.html
Työajan autonomian vaikutus työntekijään
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Language
fi
Pages
33
Series
Abstract
Tämä kandidaatintutkielma käsittelee työajan autonomian toimimisen edellytyksiä ja erityisesti sitä, miten työajan autonomia vaikuttaa työntekijöihin. Ensin aihetta taustoitetaan tarkastelemalla, miksi joustavuus on tärkeää työnantajille, työntekijöille ja organisaatioille kokonaisuudessaan, sekä perehtymällä yleisesti käytössä oleviin malleihin ja miksi ne eivät tuota samoja vaikutuksia työntekijöille. Sen jälkeen tarkastellaan, mitä toimintatapoja on tunnistettu edellytyksinä työajan autonomian toimimiselle ja miten työajan autonomia vaikuttaa työntekijöihin. Tutkimus toteutettiin kirjallisuuskatsauksena perustuen alan keskeisiin vertaisarvioituihin tutkimuksiin ja kirjaan, joka käsittelee työajan autonomian pitkäaikaisinta kokeilua Best Buy –toimihenkilöorganisaation pääkonttorilla.
Tutkimukset viittaavat siihen, että työajan autonomia vaatii toimiakseen molemminpuoleisen luottamuksen, esihenkilön ja organisaation tuen, avoimen kommunikaation, selkeiden tavoitteiden asettamisen työntekijälle ja työn laadun odotuksista selkeän viestimisen, sekä suunnitelmallisuutta organisaation joka tasolla. Nämä vaikuttaisivat mahdollistavan tutkimuksissa ilmenneet vähemmän stressaantuneet työntekijät, jotka ovat tyytyväisempiä työhönsä ja elämäänsä yleisesti, käyttävät vähemmän sairaslomapäiviä, tekevät työnsä tehokkaammin ja ovat vähemmän halukkaita vaihtamaan työpaikkaa.