Työajan autonomian vaikutus työntekijään

Loading...
Thumbnail Image

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

School of Business | Bachelor's thesis

Date

Major/Subject

Mcode

Degree programme

Language

fi

Pages

33

Series

Abstract

Tämä kandidaatintutkielma käsittelee työajan autonomian toimimisen edellytyksiä ja erityisesti sitä, miten työajan autonomia vaikuttaa työntekijöihin. Ensin aihetta taustoitetaan tarkastelemalla, miksi joustavuus on tärkeää työnantajille, työntekijöille ja organisaatioille kokonaisuudessaan, sekä perehtymällä yleisesti käytössä oleviin malleihin ja miksi ne eivät tuota samoja vaikutuksia työntekijöille. Sen jälkeen tarkastellaan, mitä toimintatapoja on tunnistettu edellytyksinä työajan autonomian toimimiselle ja miten työajan autonomia vaikuttaa työntekijöihin. Tutkimus toteutettiin kirjallisuuskatsauksena perustuen alan keskeisiin vertaisarvioituihin tutkimuksiin ja kirjaan, joka käsittelee työajan autonomian pitkäaikaisinta kokeilua Best Buy –toimihenkilöorganisaation pääkonttorilla. Tutkimukset viittaavat siihen, että työajan autonomia vaatii toimiakseen molemminpuoleisen luottamuksen, esihenkilön ja organisaation tuen, avoimen kommunikaation, selkeiden tavoitteiden asettamisen työntekijälle ja työn laadun odotuksista selkeän viestimisen, sekä suunnitelmallisuutta organisaation joka tasolla. Nämä vaikuttaisivat mahdollistavan tutkimuksissa ilmenneet vähemmän stressaantuneet työntekijät, jotka ovat tyytyväisempiä työhönsä ja elämäänsä yleisesti, käyttävät vähemmän sairaslomapäiviä, tekevät työnsä tehokkaammin ja ovat vähemmän halukkaita vaihtamaan työpaikkaa.

Description

Thesis advisor

Lindholm, Niklas

Other note

Citation