aalto1 untyped-item.component.html
Johtajuuden romantisoinnin vaikutus käsityksiin organisaatioista
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
Department
Major/Subject
Mcode
Degree programme
Language
fi
Pages
20+11
Series
Abstract
Tässä kandidaatintutkielmassa tarkastellaan johtajuuden romantisointia ja sen vaikutuksia käsityksiin organisaatioista. Johtajuuden romantisointi viittaa ilmiöön, jossa organisaation menestys ja epäonnistuminen selitetään ensisijaisesti johtajan toiminnan kautta, huolimatta organisaatioiden toiminnan monimutkaisuudesta.
Tutkielma on toteutettu kirjallisuuskatsauksena, ja sen teoreettinen perusta pohjautuu erityisesti Meindlin ja hänen kollegoidensa klassiseen johtajuuden romantisoinnin tutkimukseen sekä sitä seuranneeseen seuraajakeskeiseen kirjallisuuteen.
Tutkielmassa tarkastellaan romantisoinnin ilmenemistä seuraajien, median ja johtajien itsensä kautta sekä analysoidaan ilmiön vaikutuksia organisaatioiden sisäiseen dynamiikkaan ja ulkoiseen arviointiin. Keskeinen havainto on, että johtajuuden romantisointi muovaa organisaatioiden tarkastelua johtajakeskeiseksi ja toimii osin itseään toteuttavana ilmiönä, joka voi sekä tukea että vääristää käsityksiä organisaatioiden toiminnasta ja suoriutumisesta.