Ylimmässä johdossa olevien naisten osuuteen vaikuttaminen sukupuolikiintiöiden avulla

Thumbnail Image

Files

bachelor_Heikkilä_Sara-Tuuli_2022.pdf (619.49 KB)

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

School of Business | Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

Authors

Date

2022

Department

Johtamisen laitos

Major/Subject

Mcode

Degree programme

Johtaminen

Language

fi

Pages

22

Series

Abstract

Tämän kandidaatintyön tarkoituksena on selvittää, miten sukupuolikiintiöiden avulla voidaan vaikuttaa naisten osuuteen ylimmässä johdossa. Pyrin löytämään vastauksen tutkimuskysymykseeni ”Miten sukupuolikiintiöt vaikuttavat naisten osuuteen ylimmässä johdossa?”. Sukupuolikiintiöillä tarkoitan velvoittavia, laissa määrättyjä sukupuolikiintiöitä, jotka ohjaavat naisten määrää yleensä suurten pörssiyritysten hallituksissa. Ylimmällä johdolla tarkoitan yrityksen hallituksen jäseniä, toimitusjohtajia sekä hallituksen puheenjohtajia. Toteutan kandidaatintyö kirjallisuuskatsauksena, eli tavoitteeni on vastata tutkimuskysymykseeni kirjallisuuteen ja tutkimukseen perustuen. Norjassa otettiin käyttöön sukupuolikiintiö ensimmäisenä maailmassa 2005 ja sen jälkeen aihe on laajasti herättänyt tutkijoiden kiinnostuksen. Tutkimustuloksia on sekä kiintiöiden puolesta että vastaan. Suurin kritiikki on kohdistunut siihen, että sukupuolikiintiöillä ei voida vaikuttaa naisten ja miesten välisen tasa-arvon syvimpään ongelmaan, vaan ratkaisut täytyisi löytää yhteiskunnallisiin ja organisatorisiin rakenteisiin puuttumalla. Työni rakentuu kolmesta pääluvusta. Ensimmäisessä käyn läpi mitä sukupuolikiintiöt ovat ja miten niitä on maailmalla käytetty. Toisessa luvussa pureudun siihen, miten sukupuolikiintiöt ovat vaikuttaneet naisten määrään hallituksissa, sillä käytännössä kiintiöt säädetään koskemaan hallitusta. Kiintiöillä on kuitenkin havaittu olevan myös epäsuoria vaikutuksia naisten määrään muissa ylimmän johdon tehtävissä. Käyn läpi muutaman teorian, joiden avulla tutkijat ovat selittäneet sukupuolikiintiöiden epäsuoraa vaikutusta naisten määrään muissa ylimmän johdon tehtävissä. Kolmannessa pääluvussa nostan esiin kaksi sukupuolikiintiöiden epäsuoraa vaikutusta, mentorointi ja naiset päätöksentekijöinä, jotka myös vaikuttavat naisten osuuteen ylimmässä johdossa. Tutkimuksessa selvisi, että sukupuolikiintiöt ovat varsin tehokas tapa nostaa naisten määrää hallituksessa, varsinkin, jos toteuttamatta jättämisestä määräytyy sanktioita. Ristiriitaisia tutkimustuloksia on siitä, vaikuttaako sukupuolikiintiöt naisten osuuteen yritysten toimitusjohtajina ja hallituksen puheenjohtajina.

Description

Thesis advisor

Yli-Kauhaluoma, Sari

Keywords

sukupuolikiintiö, ylin johto, tasa-arvo, naiset johtajina

Other note

Citation

Permanent link to this item

https://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202206193980

Collections

[kand] Kauppakorkeakoulu / BIZ (Open Access)