The work adjustment challenges of business expatriates

Thumbnail Image

Files

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

School of Business | Bachelor's thesis
Electronic archive copy is available locally at the Harald Herlin Learning Centre. The staff of Aalto University has access to the electronic bachelor's theses by logging into Aaltodoc with their personal Aalto user ID. Read more about the availability of the bachelor's theses.
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

Authors

Date

2025

Department

Mikkelin kampus

Major/Subject

Mcode

Degree programme

(Mikkeli) Bachelor’s Program in International Business

Language

en

Pages

30 + 3

Series

Abstract

The work adjustment challenges that business expatriates face can result in monetary losses for firms as well as a failed international assignment overall. It is therefore important to address these challenges to better understand the steps to be taken by individuals and firms to achieve better results. This study included interviews with former expatriates to find out what their experiences were like. The results were primarily aligned with literature in terms of the significance of language barriers, workplace culture, and cross-cultural training. The study showed different results compared to the general understanding of the significance of role clarity. The other aspect explored in this study was the relationship between work adjustment and job performance. The interviews and literature did not show a clear relationship, while the interviews did show that general adjustment played a role in job performance.

Ekspatriaattien kohtaamat työsopeutumishaasteet voivat johtaa rahallisiin menetyksiin yrityksille sekä epäonnistuneisiin kansainvälisiin tehtäviin. Tästä syystä on tärkeää vastata näihin haasteisiin, jotta voidaan ymmärtää paremmin, miten yksilöiden ja yritysten on tehtävä parempien tulosten saavuttamiseksi. Tämä tutkimus sisälsi haastatteluja entisten ekspatriaattien kanssa saadakseen selville, millaisia heidän kokemuksensa olivat. Tulokset olivat ensisijaisesti kirjallisuuden kanssa yhtenäisiä kielimuurien merkityksen, työpaikkakulttuurin ja monikulttuurisen koulutuksen osalta. Tutkimus osoitti erilaisia tuloksia verrattuna yleiseen käsitykseen roolin selkeyden merkityksestä. Toinen tässä tutkimuksessa tutkittu näkökulma oli työn sopeutumisen ja työsuoriutumisen välinen suhde. Haastattelut ja kirjallisuus eivät osoittaneet selkeää yhteyttä, kun taas haastattelut osoittivat, että yleisellä sopeutumisella oli yhtenäisyyksiä työsuoriutumisen kanssa.

Description

Thesis advisor

Dellestrand, Henrik

Keywords

business expatriates, expatriate adjustment, work adjustment, job performance

Other note

Citation

Permanent link to this item

https://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202505113604

Collections

[kand] Kauppakorkeakoulu / BIZ