Att främja hållbart arbetsresande: Arbetsgivarens roll i Helsingforsregionen

Thumbnail Image

Files

Dahlberg_Cecilia_2025.pdf (597.7 KB)

URL

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Insinööritieteiden korkeakoulu | Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

Authors

Date

2025-08-29

Department

Major/Subject

Kestävät yhdyskunnat

Mcode

ENG4001

Degree programme

Insinööritieteiden kandidaattiohjelma

Language

sv

Pages

32

Series

Abstract

Denna kandidatuppsats undersöker hur arbetsgivare i Helsingforsregionen kan främja hållbart arbetsresande bland sina anställda. Syftet är att identifiera policyer, incitament och organisatoriska faktorer som kan underlätta en övergång från bilpendling till mer hållbara alternativ såsom kollektivtrafik, cykling och gång. Studien bygger på en kvalitativ litteraturstudie där både vetenskapliga artiklar och rapporter från myndigheter och organisationer analyserats tematiskt. Resultaten visar att en kombination av ekonomiska incitament, infrastrukturella förbättringar och en stödjande organisationskultur ger störst effekt. Exempel på framgångsrika åtgärder är skattefria kollektivtrafik- och cykelförmåner, trygg cykelparkering och duschmöjligheter samt ett tydligt ledarskapsstöd. Analysen framhäver att enstaka åtgärder ofta är otillräckliga, medan paketlösningar kan skapa långsiktiga beteendeförändringar. Slutsatsen är att arbetsgivare i Helsingforsregionen har både möjlighet och ansvar att påverka sina anställdas pendlingsval, och därmed bidra till klimatmål, bättre hälsa och minskade kostnader.

This bachelor’s thesis examines how employers in the Helsinki metropolitan area can promote sustainable commuting among their employees. The pur-pose is to identify policies, incentives, and organizational factors that can en-courage a shift from car commuting to more sustainable alternatives such as public transport, cycling, and walking. The study is based on a qualitative liter-ature review, analyzing both academic research and reports from authorities and organizations through thematic analysis. The results show that a combi-nation of economic incentives, infrastructural improvements, and a supportive organizational culture is most effective. Examples of successful measures in-clude tax-free public transport and bicycle benefits, secure bicycle parking and shower facilities, as well as strong leadership support. The analysis emphasiz-es that single measures are often insufficient, while policy packages can create long-term behavioral change. The conclusion is that employers in the Helsinki region both have the opportunity and a certain responsibility to influence em-ployees’ commuting choices, thereby contributing to climate goals, improved health, and reduced costs.

Description

Supervisor

Ojala, Jouni

Thesis advisor

Ojala, Jouni

Keywords

Hållbart arbetsresande, arbetsgivare, incitament, organisationskultur, Helsingforsregionen, Mobility Management

Other note

Citation

Permanent link to this item

https://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202509307374

Collections

[kand] Insinööritieteiden korkeakoulu / ENG