aalto1 untyped-item.component.html
Labour market effects of AI: Early evidence on hiring, employment and wages
Loading...
URL
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
School of Business |
Bachelor's thesis
Unless otherwise stated, all rights belong to the author. You may download, display and print this publication for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Authors
Date
Department
Major/Subject
Mcode
Language
en
Pages
23
Series
Abstract
This thesis examines the effects of artificial intelligence (AI) on labour markets, with a focus on employment, wages, and hiring across workers’ experience levels. Drawing on economic theory and recent empirical evidence from the United States, Germany, and Nordic countries, the study finds limited aggregate effects on employment and wages. Instead, the effects emerge through changes in work organisation, task allocation, productivity, and hiring practices. The impact is uneven across worker groups, with gains concentrated among higher-earning workers, while lower-earning workers may face weaker outcomes and greater displacement risk. The findings further suggest that AI may make labour market entry more demanding by reducing demand for entry-level workers and increasing the importance of prior experience.
Tässä kandidaatintyössä tarkastellaan tekoälyn vaikutuksia työmarkkinoihin erityisesti työllisyyden, palkkojen ja rekrytoinnin näkökulmista. Tutkimus perustuu taloustieteen teoriaan sekä viimeaikaiseen empiiriseen tutkimukseen Yhdysvalloista, Saksasta ja Pohjoismaista. Tulosten perusteella tekoälyn kokonaisvaikutukset työllisyyteen ja palkkatasoon ovat toistaiseksi olleet melko vähäisiä. Vaikutukset näkyvät sen sijaan työn organisoinnissa, työtehtävien jakautumisessa, tuottavuudessa sekä rekrytointikäytännöissä. Vaikutukset jakautuvat epätasaisesti eri työntekijäryhmien välillä: hyödyt painottuvat korkeatuloisille ja urassaan edistyneemmille työntekijöille. Lisäksi tulokset viittaavat siihen, että tekoäly voi vaikeuttaa työmarkkinoille siirtymistä vähentämällä uransa alkuvaiheessa olevisen työntekijöiden kysyntää ja korostamalla aiemman työkokemuksen merkitystä.