Kesätyöntekijöiden työarvot - case ABB Oy

 |  Login

Show simple item record

dc.contributor Aalto University en
dc.contributor Aalto-yliopisto fi
dc.contributor.author Saarinen, Nina
dc.date.accessioned 2011-11-14T11:23:59Z
dc.date.available 2011-11-14T11:23:59Z
dc.date.issued 2011
dc.identifier.uri https://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/677
dc.description.abstract Työikäisen väestön vähenemisestä johtuen organisaatiot, kuten ABB, tulevat käymään entistä kovempaa kilpailua osaavasta ja motivoituneesta henkilöstöstä. Tämä näkyy myös kilpailuna opiskelijoiden ja nuorten työpanoksesta. Tässä tutkimuksessa tutkittiin ABB:n kesätyöntekijöiden työarvoja, joilla tarkoitetaan työn piirteiden ja työhön liittyvien asioiden merkityksellisyyttä ihmisille. Tavoitteena oli vastata kysymykseen, mitkä ovat tärkeimpiä työarvoja ABB:n kesätyöntekijöille. Tutkielmassa selvitettiin myös, mitä työ merkitsee kesätyöntekijöille, kun he miettivät tulevaa työuraansa. Lisäksi tutkittiin, voidaanko vastaajista erotella erilaisia kesätyöntekijäryhmiä työarvojen merkityksellisyyden perusteella. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää ABB:llä muun muassa rekrytoinnissa, työnantajamarkkinoinnissa, oppilaitosyhteistyössä sekä ABB:n kehittämisessä työpaikkana. Tutkimus rajattiin käsittelemään Suomen ABB:n kesätyöntekijöitä ja se toteutettiin Internet-kyselynä kesällä 2010. Tutkimuksen kohteena olivat kaikki 880 kesätyöntekijää, joista 643 henkilön tiedot löytyivät kesätyöhakemuskannasta ja heille lähetettiin pyyntö vastata kyselyyn. Vastausprosentti oli 63 prosenttia. Työn merkitystä kesätyöntekijöille tutkittiin työorientaatiomallin avulla. Vastaajien suosituin työorientaatio oli työn kokeminen urana. Eri sukupuolten ja ikäryhmien väliset erot työorien-taatioiden suhteen eivät olleet tilastollisesti merkitseviä. Eri koulutusasteiden väliset erot työorientaatioiden suhteen taas olivat tilastollisesti merkitseviä. Enemmistö korkeakoulu-, yliopisto ja ammattikorkeakouluopiskelijoista koki työn urana. Useimmat ammattioppilai-tosopiskelijat näkivät työn perustoimeentulon välineenä. Lukiolaiset jakautuivat tasaisesti työn urana kokevien ja työn perustoimeentulon välineenä kokevien kesken. Vastaajilta tiedusteltiin 34 työarvon tärkeyttä heille. Tärkeimpiä työarvoja vastaajille olivat tärkeysjärjestyksessä: mukavat työkaverit, oikeudenmukainen esimies, työn mielenkiintoisuus, omien tietojen ja taitojen hyödyntäminen työssä, työsuhteen pysyvyys, mahdollisuus itsensä kehittämiseen ja uusien asioiden oppiminen. Tutkielmassa selvitettiin varianssianalyysin avulla, onko eri sukupuolten, ikäryhmien ja koulutusasteiden välillä eroja keskimääräisessä työarvojen tärkeydessä. Tilastollisesti merkitseviä eroavaisuuksia löytyi koulutusasteiden välillä puolista työarvoista, sukupuolten välillä kolmasosasta työarvoista ja ikäryhmien välillä neljäsosasta työarvoista. Klusterianalyysin avulla kesätyöntekijät jaettiin kolmeen klusteriin, kehittymiseen tähtääviin, turvallisuushakuisiin ja sosiaalisia suhteita arvostaviin, sen mukaan, kuinka tärkeäksi he kokivat 34 työarvoa. Lopuksi tutkittiin, eroavatko klusterit toisistaan taustamuuttujien suhteen. Klusterit erosivat toisistaan mm. sukupuolijakauman, koulutusasteen, isän ja äidin ammatin sekä työorientaation suhteen. fi
dc.format.extent 121
dc.format.mimetype application/pdf en
dc.language.iso fi en
dc.title Kesätyöntekijöiden työarvot - case ABB Oy fi
dc.type G2 Pro gradu, diplomityö fi
dc.contributor.school Kauppakorkeakoulu fi
dc.contributor.school School of Economics en
dc.contributor.department Department of Management and International Business en
dc.contributor.department Johtamisen ja kansainvälisen liiketoiminnan laitos fi
dc.subject.keyword arvo
dc.subject.keyword työarvo
dc.subject.keyword työorientaatio
dc.subject.keyword kesätyöntekijä
dc.subject.keyword opiskelija
dc.subject.keyword nuori
dc.subject.keyword varianssianalyysi
dc.subject.keyword klusterianalyysi
dc.subject.keyword khin neliö-testi
dc.identifier.urn URN:NBN:fi:aalto-201111181589
dc.type.dcmitype text en
dc.programme.major Organization and Management en
dc.programme.major Organisaatiot ja johtaminen fi
dc.type.ontasot Master's thesis en
dc.type.ontasot Pro gradu tutkielma fi
dc.subject.helecon organisaatio
dc.subject.helecon organization
dc.subject.helecon johtaminen
dc.subject.helecon management
dc.subject.helecon työelämä
dc.subject.helecon working life
dc.subject.helecon arvot
dc.subject.helecon values
dc.subject.helecon opiskelijat
dc.subject.helecon students
dc.subject.helecon nuoret
dc.subject.helecon young people
dc.ethesisid 12545
dc.date.dateaccepted 2011-05-06
dc.location P1 I


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search archive


Advanced Search

article-iconSubmit a publication

Browse

My Account