Taitoluisteluvalmentajien palautuminen työn imussa

 |  Login

Show simple item record

dc.contributor Aalto University en
dc.contributor Aalto-yliopisto fi
dc.contributor.advisor Katila, Saija
dc.contributor.author Virmanen, Noora
dc.date.accessioned 2018-09-10T09:31:46Z
dc.date.available 2018-09-10T09:31:46Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri https://aaltodoc.aalto.fi/handle/123456789/33986
dc.description.abstract Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan taitoluisteluvalmentajien palautumista työssä, joka on valmentajille elämäntapa. Tarkoituksena on selvittää ja kuvata taitoluisteluvalmentajien työssään kokemaa työn imua ja sitä, miten palautuminen onnistuu työn vaatimusten ja voimavarojen ristipaineessa. Tutkielma keskittyy positiiviseen työhyvinvointinäkökulmaan. Tutkimus toteutettiin keväällä 2018 yhden taitoluisteluseuran yhdeksälle naisvalmentajalle teemahaastattelututkimuksena. Tutkielman avulla halutaan saada uutta tietoa kvalitatiivisin keinoin vähän tutkitusta naisvalmentajien joukosta. Teoriana tutkielmassa käytetään Hakasen (2009A) Job Demands - Job Resources eli JD-R -mallin pohjalta luomaa TV-TV -mallia, työn voimavarojen ja työn vaatimusten mallia. Taitoluisteluvalmentajien työn vaatimukset, työn voimavarat ja yksilölliset voimavarat selvitetään työn imun ohessa ja niihin liitetään palautumisen kokemukset. Työn imu on taitoluisteluvalmentajilla vahvaa ja sitä koetaan useamman kerran viikossa. Imu saakin taitoluisteluvalmentajat jaksamaan myös tiiviissä työtahdissa ja suurien, moninaisten vaatimusten kanssa. Myös perhe on merkittävä voimavaratekijä ja tärkeä tuki, jotta työssä jaksaa. Palautuminen saattaa olla valmentajille toisinaan hankalaa. Valmentajat tekevät työtään työtunneista ja kellonajoista välittämättä, ajokilometrejä säästämättä ja omasta vapaa-ajasta tinkien. Työajat ovat haasteelliset ja kilpailukausi tiivis, eikä vapaata ole aina helppo pitää. Välillä ei tunnu olevan aikaa juuri muulle kuin työlle. Valmentajien työssä kuvatut palautumisen mekanismit on jaoteltu irrottautumiseen, rentoutumiseen, hallintakokemuksiin ja kontrolliin. Taitoluisteluvalmentajat tekevät työtään rakkaudesta lajiin, mutta jotta imu säilyy ja valmentajat jaksaisivat työssään jatkossakin, tulisi palautumiseen kiinnittää aiempaa enemmän huomiota. Työn imu auttaa jaksamaan, mutta pienillä muutoksilla työjärjestelyissä ja työyhteisön sisällä sekä ennen kaikkea säännöllisellä irrottautumisella työstä voidaan saada paremmin palautunut ja siten myös enemmän työn imua kokeva valmentaja. fi
dc.description.abstract This Master’s Thesis examines the work recovery of figure skating coaches. For many of them, the coaching work is practically a way of life. The research aim of the Thesis is to describe how figure skating coaches experience work engagement and how they recover under the pressure of the work and what resources they have that enhance recovery. The Thesis focuses on the positive perspective of work well being. The research was conducted with focused interview in spring 2018 to nine female coaches of a figure skating club. There has not been much research on female coaches so far in this context and this Thesis research aims to gain new information about this group through qualitative methods. The basis for the Thesis and the research is Hakanen’s (2009A) TV-TV model on work resources and demands which is derived from Demerouti’s et al. (2001) the Job Demands – Job Resources, the JD-R, model. Work demands, work resources and individual resources are examined together with work engagement. The experiences of recovery will be introduced in relation to all these concepts. Figure skating coaches experience strong work engagement regularly. This work engagement allows figure skating coaches to cope in a hectic work environment with various, high demands. Family is also a significant resource and a crucial support system for managing the challenges of the coaching work. Recovery from work can be challenging at times as coaches dedicate themselves to the job, putting their personal life and free-time second. The hours worked and mileage driven are often countless. With a tight-scheduled competition season upon them, the working hours are challenging and free-time is a rare luxury. Work can truly become all consuming. This research introduces work recovery mechanisms described by the coaches which are divided into psychological detachment from work, relaxation, mastery experiences and control. Figure skating coaches are driven by a deep passion for the sport. However, in order for them to keep going and strive in the job and preserve the work engagement, more attention should be paid to recovery. Feelings of work engagement certainly support the coaches in managing in their job. However, implementing small changes to work arrangements within the work community along with regular psychological detachment from work will go a long way in being able to recover better and thus allow the coaches to experience even more work engagement. en
dc.format.extent 97+15
dc.language.iso fi en
dc.title Taitoluisteluvalmentajien palautuminen työn imussa fi
dc.title Figure skating coaches’ recovery within work engagement en
dc.type G2 Pro gradu, diplomityö fi
dc.contributor.school Kauppakorkeakoulu fi
dc.contributor.school School of Business en
dc.contributor.department Johtamisen laitos fi
dc.subject.keyword työhyvinvointi fi
dc.subject.keyword palautuminen fi
dc.subject.keyword työn imu fi
dc.subject.keyword työn vaatimukset fi
dc.subject.keyword työn voimavarat fi
dc.subject.keyword valmentajat fi
dc.subject.keyword taitoluistelu fi
dc.identifier.urn URN:NBN:fi:aalto-201809105097
dc.type.ontasot Master's thesis en
dc.type.ontasot Maisterin opinnäyte fi
dc.programme Management and International Business (MIB) en
dc.location P1 I fi
local.aalto.electroniconly yes
local.aalto.openaccess no


Files in this item

Files Size Format View

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search archive


Advanced Search

article-iconSubmit a publication

Browse

My Account