Older employees' adjustment to a merger and their retirement intentions - The role of organizational identification, perceived procedural justice and work engagement



Title:	Older employees' adjustment to a merger and their retirement intentions - The role of organizational identification, perceived procedural justice and work engagement Vanhempien työntekijöiden fuusioon sopeutuminen ja eläköitymisaikeet - Organisaatioon samaistumisen, koettu menettelytapojen oikeudenmukaisuuden ja työn imun merkitys
Author(s):	Kupiainen, Olli-Jaakko
Date:	2016
Language:	en
Pages:	(7) + 109
Department:	Perustieteiden korkeakoulu
Major/Subject:	Työpsykologia ja johtaminen
Supervising professor(s):	Järvenpää, Eila
Thesis advisor(s):	Lipponen, Jukka
Keywords:	procedural justice, menettelytapojen oikeudenmukaisuus, organizational identification, työn imu, work engagement, eläköitymisaikeet, retirement intentions, fuusio, merger
» Show full item record
Permanent link to this item: http://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202104156101 Email this Export to RefWorks QR Code Print BibTex Tweet