Browsing by Author "Miettinen, Minni"
Now showing 1 - 2 of 2
- Results Per Page
- Sort Options
- Etätyöstä eteenpäin : Arvioi monipaikkaisen työn valmius ja hyödynnä hyvät käytännöt
School of Business | D4 Julkaistu kehittämis- tai tutkimusraportti tai -selvitys(2024) Eskelinen, Juha; Kuula, Markku; Bordi, Laura; Heikkilä-Tammi, Kirsi; Larjovuori, Riitta-Liisa; Mansner, Susanne; Miettinen, MinniMonipaikkainen työ muokkaa työelämää pysyvästi. Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu, Tampereen yliopisto ja Workspace Oy ovat yhdistäneet voimansa tutkimushankkeeseen, joka suuntautuu tulevaisuuden työelämään. Tämä opas on suunniteltu tukemaan suomalaista työelämää monipaikkaisessa työssä. Se perustuu kymmenen organisaation kanssa toteutettuun tutkimushankkeeseen, jossa kerättiin laaja tietoaineisto. Oppaassa käsitellään kolmea keskeistä teemaa: • Millaisiin asioihin johdon tulisi kiinnittää huomiota monipaikkaisessa työssä? • Miten organisaatiot voivat arvioida oman monipaikkaisen työnsä nykyistä valmiutta ja asettaa tavoitteita sen kehittämiselle? • Millaisia hyviä käytäntöjä yritykset voivat soveltaa tulokselliseen ja työhyvinvointia tukevaan monipaikkaiseen työhön? Opas tarkastelee monipaikkaista työtä eri näkökulmista, esittelee tutkittua tietoa ja tarjoaa työkaluja organisaatioille. - Monipaikkaisen työn valmiudet ja käytännöt – Tutkimushankkeen loppuraportti
School of Business | D4 Julkaistu kehittämis- tai tutkimusraportti tai -selvitys(2024) Eskelinen, Juha; Kuula, Markku; Bordi, Laura; Heikkilä-Tammi, Kirsi; Larjovuori, Riitta-Liisa; Mansner, Susanne; Miettinen, MinniMonipaikkaisen työn yleistyminen on muuttanut työelämää pysyvällä tavalla. Tutkimushankkeen tavoitteena oli auttaa suomalaisia työpaikkoja kehittämään monipaikkaista työtä tutkimuspohjaisella tiedolla. Hankkeessa luotiin työpaikoille monipaikkaisen työn arviointi- ja kehittämismalli ja tutkittiin hyviä käytäntöjä, joilla organisaatioiden päämäärät ja henkilöstön tarpeet voidaan sovittaa yhteen. Hanke toteutettiin monimenetelmällisenä tutkimuksena kymmenen kohdeorganisaation kanssa. Tutkimuksessa luotiin monipaikkaisen työn valmiuksia kuvaava jäsennys, joka pohjautui so-siotekniseen teoriaan ja monipaikkaista työtä ja sen lähialueita käsittelevään tutkimukseen. Tätä jäsennystä sovellettiin tutkimuksen eri vaiheissa kymmenen organisaation monipaikkaisen työn kypsyyden itsearvioinnissa, monipaikkaisen työn käytäntöjä koskevissa haastatteluissa sekä or-ganisaatioissa toteutetuissa henkilöstökyselyissä. Tutkimuksessa kehitetty arviointi- ja kehittämismalli osoittautui toimivaksi ja julkaistiin työ-elämän käyttöön. Käytännöistä nousi esiin erityisesti toimintatavoista sopiminen työyhteisöissä ja tiimeissä. Johtopäätös tutkimuksesta oli, että yksittäisten monipaikkaisen työn toimintatapojen kehittäminen ei riitä. Organisaatioiden johdolta vaaditaan selkeää päämääriin perustuvaa suuntaa, miten työtä tehdään ajan ja paikan suhteen. Monipaikkainen työ on kokonaisvaltaista. Kehittämisen tulisi tapahtua johdon ja henkilöstön vuoropuheessa ja eri toimintojen yhteistyönä. Tarvi-taan reagointivalmiutta ja kykyä kokeilla uusia työpaikan tarpeisiin sopivia toimintatapoja. Mo-nipaikkainen työ vaatii jatkuvaa kehittämistä.